Содержание:
Компетентность и профессионализм государственных гражданских служащих различных уровней власти является в настоящее время одной из самых актуальных задач для России. Низкий уровень профессиональных компетенций у сотрудников, отвечающих за административное руководство на муниципальном, региональном и прочих уровнях, приводит к ошибкам, имеющим огромные не только экономические последствия, но и социальные, что в целом значительно влияет на качество жизни, приводит к экономическим и материальным проблемам населения и как следствие, снижается доверие к органам региональной и федеральной власти, а также местным администрациям.
Определяют профессиональные и личностные качества, а также соответствующие им профессиональные навыки, требуемые для исполнения должностных обязанностей.
Личностные качества определяются индивидуальностью, особенностями отношения личности к жизненным ценностям, личными целями, жизненными установками, особенностями поведения, темпераментом, характерными психологическими свойствами (особенностями нервной системы). В совокупности личностные качества управленческого персонала государственной гражданской службы в процессе служебной деятельности трансформируются в профессиональные качества [1].
Профессиональные качества проявляются в сочетании личностных качеств со знаниями, умениями, навыками и интеллектом государственных гражданских служащих, а также руководителей различных уровней, что необходимо для качественного и эффективного выполнения служебных обязанностей. Профессиональные качества включают в себя общепрофессиональные, прикладные и управленческие профессиональные характеристики руководителей и должностных лиц
Особый интерес представляют собой не только профессиональные, но и личностные качества государственных гражданских служащих в связи с тем, что государственный служащий является связующим звеном между управленческой элитой и рядовыми гражданами страны. Таким образом, сотруднику административного органа власти необходимо сохранять определенную самостоятельность относительно своего подразделения или органа государственной власти и общей линии Правительства в принятии решений.
Показателем высоких моральных качеств сотрудника будет являться способность сделать правильный выбор, принять верное решение, основанное на нравственных ценностях, гражданской совести, чувстве социальной ответственности пред обществом, стремлении к общему благу, чувстве ответственности перед гражданами за последствия своих решений и действий [2].
…………………………..
Список источников:
1.Авдонина О.С., Чистоходова Л.И. Эффективный руководитель в сфере муниципального управления // Общество: социология, психология, педагогика. 2021. № 12. С. 157–162.
2. Государственное и муниципальное управление: актуальные проблемы и современные тренды [Электронный ресурс] : сборник научных трудов II Международной научно-практической конференции (Санкт-Петербург, 17–18 ноября 2022 г.) / под общ. ред. канд. экон. наук, доц. Е. В. Ушаковой [и др.]; С.-Петерб. ун-т технол. упр. и экон. — Электрон. дан. (5,66 Мб). — СПб.: Изд-во СПбУТУиЭ, 2023.
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Профессионально важные качества руководителя в сфере государственно муниципального управления
Компетентность и профессионализм государственных гражданских служащих различных уровней власти является в настоящее время одной из самых актуальных задач для России. Низкий уровень профессиональных компетенций у сотрудников, отвечающих за административное руководство на муниципальном, региональном и прочих уровнях, приводит к ошибкам, имеющим огромные не только экономические последствия, но и социальные, что в целом значительно влияет на качество жизни, приводит к экономическим и материальным проблемам населения и как следствие, снижается доверие к органам региональной и федеральной власти, а также местным администрациям.
Определяют профессиональные и личностные качества, а также соответствующие им профессиональные навыки, требуемые для исполнения должностных обязанностей.
Личностные качества определяются индивидуальностью, особенностями отношения личности к жизненным ценностям, личными целями, жизненными установками, особенностями поведения, темпераментом, характерными психологическими свойствами (особенностями нервной системы). В совокупности личностные качества управленческого персонала государственной гражданской службы в процессе служебной деятельности трансформируются в профессиональные качества [1].
Профессиональные качества проявляются в сочетании личностных качеств со знаниями, умениями, навыками и интеллектом государственных гражданских служащих, а также руководителей различных уровней, что необходимо для качественного и эффективного выполнения служебных обязанностей. Профессиональные качества включают в себя общепрофессиональные, прикладные и управленческие профессиональные характеристики руководителей и должностных лиц
Особый интерес представляют собой не только профессиональные, но и личностные качества государственных гражданских служащих в связи с тем, что государственный служащий является связующим звеном между управленческой элитой и рядовыми гражданами страны. Таким образом, сотруднику административного органа власти необходимо сохранять определенную самостоятельность относительно своего подразделения или органа государственной власти и общей линии Правительства в принятии решений.
Показателем высоких моральных качеств сотрудника будет являться способность сделать правильный выбор, принять верное решение, основанное на нравственных ценностях, гражданской совести, чувстве социальной ответственности пред обществом, стремлении к общему благу, чувстве ответственности перед гражданами за последствия своих решений и действий [2].
…………………………..
Список источников:
1.Авдонина О.С., Чистоходова Л.И. Эффективный руководитель в сфере муниципального управления // Общество: социология, психология, педагогика. 2021. № 12. С. 157–162.
2. Государственное и муниципальное управление: актуальные проблемы и современные тренды [Электронный ресурс] : сборник научных трудов II Международной научно-практической конференции (Санкт-Петербург, 17–18 ноября 2022 г.) / под общ. ред. канд. экон. наук, доц. Е. В. Ушаковой [и др.]; С.-Петерб. ун-т технол. упр. и экон. — Электрон. дан. (5,66 Мб). — СПб.: Изд-во СПбУТУиЭ, 2023.