Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Анализ фонда оплаты труда
Введение
Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Важнейшая часть экономики - труд. Переход России к рыночному хозяйствованию предопределил кардинальное изменение содержания и механизма формирования трудовых доходов. Однако становление новой модели оплаты труда сопровождается серьезной деформацией распределительных отношений в трудовой сфере.
………………………………………………….
1 Теоретико-методологические основы фонда оплаты труда
1.1 Понятие и формы оплаты труда
Определения понятий «заработная плата» и «оплата труда» в простом рядовом понимании имеют значение синонимов и воспринимаются как определенная «плата за труд» – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги, за отработанное время (включая работу в выходные и праздничные дни), а также за неотработанное время (ежегодные отпуска и другое) [17, с. 122].
Международная Организация труда определяет заработную плату как – «всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».
Однако как экономическая и юридическая категории эти понятия разграничиваются.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) существуют разные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата»: [4].
«заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера»;
«оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, дополнительных выплат, компенсаций и пособий, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы, и многое другое [11, с. 18].
При этом размер оплаты труда имеет большое значение для работников и для работодателя и должен соответствовать качеству и количеству выполненный работы. Для работника – это основной источник доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния, для работодателя – это затраченные им средства на оплату рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции и организации деятельности предприятия. Действие государства при законодательном регулировании оплаты труда распространяется на все предприятия независимо от организационно-правовых форм хозяйствования. Трудовые отношения между работником и работодателем, начиная от заключения трудового договора и всего набора дальнейших взаимоотношений, требуют определенного комплекса действий с соблюдением различных правовых актов. ………………………………………………….
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (в ред. от 21.07.2021 N 11- ФКЗ) // СПС «Консультант Плюс».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 21.10.1994 г. (в ред. от 28.12.2016 N 497-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос.Думой 19.07.2000: одобр. Советом Федерации 26.07.2000 г.: (в ред. от 28.12.2016 N 475-ФЗ ) // СПС «Консультант Плюс».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 N 348-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».
5. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/08 «Учетная политика организации» [Электронный ресурс]: от 18 дек. 2002 г. № 126н: (в ред. от N 57н) // СПС «Консультант Плюс».
………………………………………………….