Государственная кадровая политика: направления развития и порядок реализации.

• Номер работы:
  1498547
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  15.03.2025 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  
  Введение 3
  1. Правовое регулирование государственной кадровой политики 5
  1.1. Понятие государственной кадровой политики 5
  1.2. Формирование государственной кадровой политики 9
  1.3. Осуществление государственной кадровой политики на региональном уровне 14
  2. Анализ осуществления государственной кадровой политики на примере органа власти 18
  2.1. Анализ деятельности службы управления персоналом 18
  2.2. Исследование кадровой политики органа власти 22
  2.3. Система пособий и льгот 24
  3. Мероприятия по совершенствованию государственной кадровой политики 27
  3.1. Проблемы осуществления государственной кадровой политики 27
  3.2. Проблемы реализации государственной кадровой политики 29
  3.3. Совершенствование реализации государственной кадровой политики 32
  Заключение 36
  Список использованной литературы 40
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Государственная кадровая политика: направления развития и порядок реализации.
  Введение
  
  Актуальность. Основным базисом любой организации и ее основным богатством является ее персонал. Без грамотного управления людьми не может выжить ни одна хозяйствующая структура. Эффективная организация труда, направленная на самоорганизацию работы не только отдельных сотрудников, но и творческих проектных групп, состоящих из членов коллектива, предполагающая их активное участие не только в производственном процессе, но и в организационно-управленческой деятельности предприятия является основой создания и развития системы управления персоналом.
  ………………………………………………………..
  
  1. Правовое регулирование государственной кадровой политики
  
  
  1.1. Понятие государственной кадровой политики
  
  
  Под государственной кадровой политикой понимается общенациональная стратегия формирования, развития, востребованности и рационального использования профессионального потенциала общества, кадров (персона-ла).
  Под политикой организации подразумевается некая система правил, по которой действуют люди, работающие в организации. Главной составляю-щей частью стратегии, ориентирующей политику организации является кадровая политика организации. Принятая кадровая политика диктует принципы, реализуемые управленческим персоналом в отношении работников организации. Стратегия управления персоналом - важнейшая подсистема об-щей стратегии организации, представленная в виде долгосрочной программы конкретных действий по реализации концепции использования и развития потенциала персонала организации с целью обеспечения ее стратегического конкурентного преимущества [18, с.311].
  Таким образом, понятию «кадровая политика» можно дать как более широкое, так и менее узкое определение [15, с. 224].
  В более широком толковании это система четко сформулированных правил и норм, приводящих человеческий капитал в соответствие со стратегией предприятия. С этой точки зрения можно сделать вывод о том, что все кадровые мероприятия, такие как отбор, аттестация, составление штатного расписания, продвижение и обучение, должны быть спланированы и согласованы с четким пониманием целей и задач предприятия заранее.
  В узком толковании это набор определенных правил, ограничений и пожеланий во взаимоотношениях людей и организации. С этой позиции, к примеру, выражение «кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы принимать на работу кадры только с высшим образованием», может быть использовано в качестве аргумента только при решении частного кадрового вопроса. Назначение кадровой политики - своевременно формулировать цели в соответствии стратегии развития организации, поднимать проблемы и ставить задачи, находить способы достижения целей. Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить необходимую организацию производственного поведения каждого из ее сотрудников [13, с. 35].
  Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемые внешней средой.
  Кадровая политика является частью политики организации и должна ………………………………………………………..
  
  Список использованной литературы
  
  Нормативные правовые акты
  
  1. Конституция Российской Федерации // Официальный интернет-портал правовой информации http://base.garant.ru/
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Официальный интер-нет-портал правовой информации http://www.consultant.ru
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1. от 26.01.1994г.
  N 51-ФЗ //Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru
  4. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // http://www.consultant.ru/
  5. Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 «О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы».
  6. Закон Об организации государственной гражданской службы Сахалинской области N 12-ЗО. Принят Сахалинской областной Думой 15 февраля 2007 года.
  7. Распоряжение аппарата Губернатора и Правительства Сахалинской области № 162-р от 29 декабря 2015 г.
  ………………………………………………………..