Система профессионального развития государственных служащих в налоговых органах по Ивановской области

• Номер работы:
  1501625
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  21.04.2025 г.
• Объем работы:
  60 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретико-правовые основы профессионального развития гражданских служащих 7
  1.1. Значение профессионального развития в системе кадрового менеджмента 7
  1.2 Значение профессионального развития гражданских служащих 11
  1.3 Нормативно-правовая база, регулирующая профессиональное развитие гражданских служащих 21
  2. Организация профессионального развития гражданских служащих в налоговых органах 31
  2.1 Структура и функции налоговых органов в Российской Федерации 31
  2.2 Особенности профессионального развития гражданских служащих в налоговой сфере. Анализ существующей системы профессионального развития на федеральном уровне и в Ивановской области 38
  2.3 Основные проблемы и вызовы в профессиональном развитии сотрудников налоговых органов. Предложения по совершенствованию системы профессионального развития, включая внедрение современных технологий и методов 45
  Заключение 54
  Список использованных источников 56
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система профессионального развития государственных служащих в налоговых органах по Ивановской области
  Профессиональное развитие гражданских служащих – это неотъемлемая часть системы государственной службы. Для обеспечения высокого уровня гос-ударственного управления необходимо постоянное обновление знаний, навыков и компетенций сотрудников. В условиях постоянно меняющихся экономиче-ских, социальных и политических реалий, а также с учетом цифровизации и внедрения новых технологий, эффективное профессиональное развитие сотруд-ников становится основой повышения качества государственных услуг.
  ………….
  . Теоретико-правовые основы профессионального развития гражданских служащих
  
  1.1. Значение профессионального развития в системе кадрового менедж-мента
  
  Термин «менеджмент» происходит от греческого слова, означающего «управление». Эта дисциплина охватывает управление организациями, сотруд-никами и многими другими аспектами. Управление персоналом является отно-сительно новым направлением в менеджменте. Оно сформировалось как само-стоятельная деятельность после 1970-х годов, хотя основы научного подхода к управлению сотрудниками были заложены Фредериком Тейлором, который разработал четыре ключевых принципа организации труда.
  .............
  10. Горленко, О.А. Управление персоналом / О.А. Горленко, Д.В. Еро-хин, Т.П. Можаева. – М.: Юрайт, 2024. - 249 с.
  11. Гришмановский, Д.Ю. Современные тенденции цифровизации про-цесса профессионального развития государственных гражданских служащих / Д.Ю. Гришмановский, Д.Д. Авидэба // Эпоха науки. - 2024. - № 39. - С. 13-16.
  12. Гудков, А.А. Система профессионального развития государствен-ных гражданских служащих и пути её совершенствования / А.А. Гудков, Ю.Н. Трифонов // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. - 2017. - №8 [.
  13. Дегтярева, М.М. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих как основа профессиональной деятельности / М.М. Дег-тярева, О.В. Зимонина // Экономика и социум. - 2024. - № 11-1 (126). - С. 866-869.