Психоэмоциональное выгорание на работе

• Номер работы:
  1502366
• Раздел:
  Все работы   →   Статьи   →   Социальная работа
• Год добавления:
  27.03.2025 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  Каждый человек хотя бы раз в жизни испытывал чувство постоянной усталости, нежелания идти на работу, чувство неуверенности, беспомощности. Работник может испытывать негативное отношение к деятельности, неудовлетворенность жизнью, отсутствие мотивации. Все это говорит о том, что у человека психоэмоциональное выгорание.
  Американский психиатр X. Дж. Фрейденбергер назвал состояние человека, который ощущает свою бесполезность, беспомощность, испытывает эмоциональное истощение, синдромом «эмоционального сгорания» еще в 1974 году. [2] Считалось, что этот синдром свойственен людям социальных профессий, таких как врачи, соцработники, педагоги. Однако, психоэмоциональному выгоранию подвержены все люди на планете.
  Одной из основных причин возникновения данного состояния у человека является перегруженность. Под перегруженностью следует понимать не только увеличение объема и требований на рабочем месте, но и эмоциональные события (особенно негативные), которые происходят в личной и профессиональной жизни. Это как цепная реакция. Новые «прихоти» руководства зачастую воспринимаются работником без особого энтузиазма, потому что за этим следует увеличение рабочего времени, ответственности и уменьшения времени на отдых. Очень часто материальные бонусы не меняют отношение работника к сложившейся ситуации, и можно услышать высказывания о том, что не нужны даже деньги.
  ……………………………………………..
  
  Список использованных источников
  1. Бойко, В. В. Синдром "эмоционального выгорания" в профессиональном общении / В. В. Бойко. — СПб. : [Сударыня], [1999]. — 28, [1] с.
  2. Синдром эмоционального выгорания специалиста: монография / Е.И. Чердымова, Е.Л. Чернышова, В.Я. Мачнев. – Самара: Изд-во Самарского университета, 2019. – 124 с.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психоэмоциональное выгорание на работе
  
  Каждый человек хотя бы раз в жизни испытывал чувство постоянной усталости, нежелания идти на работу, чувство неуверенности, беспомощности. Работник может испытывать негативное отношение к деятельности, неудовлетворенность жизнью, отсутствие мотивации. Все это говорит о том, что у человека психоэмоциональное выгорание.
  Американский психиатр X. Дж. Фрейденбергер назвал состояние человека, который ощущает свою бесполезность, беспомощность, испытывает эмоциональное истощение, синдромом «эмоционального сгорания» еще в 1974 году. [2] Считалось, что этот синдром свойственен людям социальных профессий, таких как врачи, соцработники, педагоги. Однако, психоэмоциональному выгоранию подвержены все люди на планете.
  Одной из основных причин возникновения данного состояния у человека является перегруженность. Под перегруженностью следует понимать не только увеличение объема и требований на рабочем месте, но и эмоциональные события (особенно негативные), которые происходят в личной и профессиональной жизни. Это как цепная реакция. Новые «прихоти» руководства зачастую воспринимаются работником без особого энтузиазма, потому что за этим следует увеличение рабочего времени, ответственности и уменьшения времени на отдых. Очень часто материальные бонусы не меняют отношение работника к сложившейся ситуации, и можно услышать высказывания о том, что не нужны даже деньги.
  ……………………………………………..
  
  Список использованных источников
  1. Бойко, В. В. Синдром "эмоционального выгорания" в профессиональном общении / В. В. Бойко. — СПб. : [Сударыня], [1999]. — 28, [1] с.
  2. Синдром эмоционального выгорания специалиста: монография / Е.И. Чердымова, Е.Л. Чернышова, В.Я. Мачнев. – Самара: Изд-во Самарского университета, 2019. – 124 с.