Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Коллективные переговоры как форма социального партнерства. Участники коллективных переговоров
Введение
Трудовые правоотношения являются весьма динамичными и сложными, это приводит к тому, что между основными субъектами таких правоотношений, то есть между работниками и работодателем, могут возникнуть различные споры, которые нуждаются в обсуждении. Законодательство предусматривает некоторое количество способов решения конфликтов, возникающих между субъектами трудовых отношений, одним из таких способов является проведение коллективных переговоров.
……………………………………………………………
1. Коллективные переговоры как форма социального партнерства
Изменения в производственных отношениях, происходящие в сложных экономических условиях санкционного воздействия и нестабильной внешнеполитической ситуации, оказывают значительное влияние на трудовые и связанные с ними отношения посредством расширения возможностей договорного метода их правового регулирования. Применение данного метода способствует развитию системы социального партнерства, которой в современном государстве отводится важная роль как основному инструменту взаимодействия и взаимного влияния работников и нанимателей.
Эффективно действующая система социального партнерства является индикатором социально-экономической и политической зрелости общества. Поэтому проблеме совершенствования механизма социального партнерства, в частности способам взаимодействия его сторон, как субъектами нормотворчества, так и учеными уделяется пристальное внимание.
Несмотря на разнообразие форм социального партнерства, наиболее официальной и обязательной из них являются коллективные переговоры, играющие ведущую роль в процессе повышения уровня минимальных гарантий в социально-трудовой сфере по сравнению с закрепленными в трудовом законодательстве.
Коллективные переговоры как форма социального партнерства обладает рядом отличительных особенностей: во-первых, они ведутся в условиях несовпадения интересов сторон коллективных трудовых отношений, вызванного разницей их правового статуса; во-вторых, специфика правоотношений, связывающих стороны, порождает определенную их взаимозависимость. Чем сильнее зависимость, тем важнее для сторон становится достижение консенсуса в переговорах.
В Конвенции Международной организации труда № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.) коллективные переговоры определяются как «любые переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей с одной стороны, одной или несколькими организациями трудящихся — с другой, в целях: определения условий труда и занятости; регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися; регулирования отношений между предпринимателями или их организациями и организацией или организациями трудящихся» [4]. Отметим, что указанное определение весьма удачно по своему содержательному наполнению, поскольку отражает, помимо субъектного состава переговорного процесса, также его целевую направленность.
В России правовое регулирование коллективных переговоров строится на основе положений главы 34 Трудового кодекса (далее — ТК) [1]. В ней предусматривается право на их ведение представительными органами работников и нанимателей как сторон коллективных трудовых отношений, а также в общем виде закрепляется порядок ведения коллективных переговоров, дополняемый коллективно-договорной практикой. Легальное определение понятия «коллективные переговоры» в нормах трудового законодательства отсутствует, однако анализ содержания ст. 356 ТК позволяет сделать вывод, что переговорный процесс является предтечей заключения, изменения или дополнения соглашения или коллективного договора. Иные основания проведения коллективных переговоров в ТК не предусмотрены, что, на наш взгляд, значительно ограничивает возможности сторон по их ведению [5].
……………………………………………..
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
2. Лазор, И. В. Коллективные переговоры как необходимое условие заключения коллективного договора / И. В. Лазор // Проблемы права : теория и практика. – 2021. – № 54. – С. 42–51.
3. Лютов Н. Л., Бондаренко Э. Н., Акатнова М. И. Актуальные проблемы трудового права. — М.: Проспект, 2023. - 688 с.