Трудовое право в условиях пандемии

• Номер работы:
  1511762
• Раздел:
  Все работы   →   Статьи   →   Трудовое право
• Год добавления:
  05.04.2025 г.
• Объем работы:
  11 стр.
• Содержание:
  В современном мире стремительно происходят события, которые находят отражение во всех сферах жизнедеятельности человека. Трудовое право и трудовые правоотношения не остались без внимания. Не так давно во всем мире в целом, и в нашей стране в частности, проходила пандемия новой коронавирусной инфекции. Серьезному воздействию подверглись и отношения в сфере труда.
  Иногда случается так, что необходимость подстраиваться под существующие реалии вынуждает оперативно вносить изменения в трудовое законодательство. Так, например, в связи с распространением COVID-19, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ [2]) был оперативно дополнен новыми статьями, регулирующими дистанционный труд.
  Однако, следует рассмотреть и другие важные аспекты, не нашедшие адекватной регламентации в действующем законодательстве.
  Так, Указами Президента Российской Федерации в период с 30 марта по 3 апреля и с 4 по 7 мая 2021 года был введен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы для работников, который был направлен на обеспечение санитарно-эпидемиологической безопасности населения на территории страны. Кроме того, в целях проведения военных парадов, не состоявшихся 9 мая 2020 года по причине неблагоприятной эпидемиологической ситуации в стране, был объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы и 24 июня 2020 года [3].
  Появление в правовом поле термина «нерабочий день» сразу же вызвало целый ряд вопросов и породило множество проблем, которые были обусловлены, прежде всего, ненадлежащем уровнем правового регулирования данного элемента понятийного аппарата трудового права [15, с.7].
  Попробуем разобраться со значением данного понятия, поскольку в трудовом законодательстве оно отсутствует. Итак, является ли «нерабочий день» временем отдыха?
  О времени отдыха можно говорить только во взаимосвязи его с рабочим временем, так как неработающий человек отдыхает по определению, используя свое время так, как он пожелает.
  В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем признается то время, в которое работник занят выполнением своих прямых трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Кроме того, к рабочему времени также относятся и другие временные отрезки, которые определяются законодательством Российской Федерации в сфере труда.
  ………………………………………………….
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  1. Определение Конституционного Суда РФ от 30.01.2024 № 178-О/2024 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Поличинской Ирины Эдуардовны на нарушение ее конституционных прав положениями части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ряда федеральных законов» // СПС КонсультантПлюс.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // СПС КонсультантПлюс.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовое право в условиях пандемии
  В современном мире стремительно происходят события, которые находят отражение во всех сферах жизнедеятельности человека. Трудовое право и трудовые правоотношения не остались без внимания. Не так давно во всем мире в целом, и в нашей стране в частности, проходила пандемия новой коронавирусной инфекции. Серьезному воздействию подверглись и отношения в сфере труда.
  Иногда случается так, что необходимость подстраиваться под существующие реалии вынуждает оперативно вносить изменения в трудовое законодательство. Так, например, в связи с распространением COVID-19, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ [2]) был оперативно дополнен новыми статьями, регулирующими дистанционный труд.
  Однако, следует рассмотреть и другие важные аспекты, не нашедшие адекватной регламентации в действующем законодательстве.
  Так, Указами Президента Российской Федерации в период с 30 марта по 3 апреля и с 4 по 7 мая 2021 года был введен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы для работников, который был направлен на обеспечение санитарно-эпидемиологической безопасности населения на территории страны. Кроме того, в целях проведения военных парадов, не состоявшихся 9 мая 2020 года по причине неблагоприятной эпидемиологической ситуации в стране, был объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы и 24 июня 2020 года [3].
  Появление в правовом поле термина «нерабочий день» сразу же вызвало целый ряд вопросов и породило множество проблем, которые были обусловлены, прежде всего, ненадлежащем уровнем правового регулирования данного элемента понятийного аппарата трудового права [15, с.7].
  Попробуем разобраться со значением данного понятия, поскольку в трудовом законодательстве оно отсутствует. Итак, является ли «нерабочий день» временем отдыха?
  О времени отдыха можно говорить только во взаимосвязи его с рабочим временем, так как неработающий человек отдыхает по определению, используя свое время так, как он пожелает.
  В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем признается то время, в которое работник занят выполнением своих прямых трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Кроме того, к рабочему времени также относятся и другие временные отрезки, которые определяются законодательством Российской Федерации в сфере труда.
  ………………………………………………….
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  1. Определение Конституционного Суда РФ от 30.01.2024 № 178-О/2024 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Поличинской Ирины Эдуардовны на нарушение ее конституционных прав положениями части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ряда федеральных законов» // СПС КонсультантПлюс.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // СПС КонсультантПлюс.