Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Анализ расходов на оплату труда ЗАО Проминвест
Современное социально-экономическое состояние как страны в целом, так и отдельных регионов сильно повлияли на принципы, по которым осуществлялась организация и регулирование оплаты труда.
В современных условиях экономики актуальны вопросы регулирования и организации оплаты труда, в них содержатся: соответствие специфики и формы оплаты труда на предприятии, регулярное улучшение мотивирующей функции, систематическое вознаграждение за труд.
В России до развития рыночной экономики вышеприведенные вопросы не имели столь выраженный характер, так как на то время единственным работодателем в стране считалось государство. …………………………………
1. Оплата труда и основа её организации
1.1. Сущность и значение заработной платы, состав и характеристика фонда заработной платы
Человек, на начальном этапе своего развития, понял, что свой труд можно оценивать. По началу, это вознаграждение имело натуральную форму, под ней понимается меновая стоимость определенного вида наемного труда за конкретный период времени. Уже со временем человек смог научится рационально измерять свой труд и заработная плата, как разновидность обмена, приобрела коммерческий характер. Взаимоотношения между работодателем и работник строились на взаимной выгоде. Со временем возможность натурального обмена перестала быть актуальным и человек начал искать универсальные платежные средства. Этим платежным средством оказались «деньги». Выглядели они по-разному, в зависимости от региона, это были камни с отверстиями, жемчужины и другие. Первые бумажные деньги были созданы в 812 г. до н.э. в Китае. В России первые деньги были введены при Екатерине II в 1769 г. [3]
Адам Смит был одним из первых экономистов, который поднял вопрос о цене за труд. Он выделял естественную заработную плату, которая формировалась на основе рыночных условий и включала в себя затраты на обеспечение существования рабочего и его семьи. Однако следует отметить, что А. Смит не проводил яркое различие между понятиями «труд» и «рабочая сила» и исходил из того, что заработная плата включает затраты на обеспечение существования рабочего в целом. Заработная плата как цена за труд стала объектом более поздних исследований другим экономистов, в частности Дэвида Рикардо. Он утверждал, что заработная плата может быть определена также с учетом времени, необходимого рабочему на производство продукции, и издержек на поддержание его квалификации [11].
Таким образом, концепция заработной платы как цены на труд развивалась и со временем является одной из основных концепций экономической науки.
Оплата труда является лучшим средством для повышения интереса работников в высоком результате своего труда, производительности, качества и увеличения объемов производительности. Заработная плата-это основной источник доходов работающего населения. Она также является одной из важных составных частей себестоимости производимой продукции.
«Согласно ст. 129 гл.20 Трудового кодекса Российской Федерации, «Заработная плата(оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»
Содержание заработной платы состоит в том, что она является выраженной в денежной единице частью сотрудников прибыли, которая ориентирована на цели персонального потребления и направлена на распределение затраченных трудовых ресурсов (по количеству, качеству), каждым сотрудником в процессе общественного потребления [24].
Немецкий экономист Карл Макс утверждал: «заработная плата является денежным выражением стоимости такого товара как «рабочая сила», размер которой определяют в соответствии с условиями производства и основными рыночными факторами-спрос и предложение».
…………………………………
Список использованных источников
1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398.
2 Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2022. – № 1(22). – С. 34-37.
3 Асессоров, П.С. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача [Текст] / П.С. Асессоров, Е.Н. Картушина // Социально–экономические явления и процессы. – 2021. – №5(051). – С.31–34.
4 Артеменко, В.Г. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие для студентов / В.Г. Артеменко. - М.: Омега-Л; Издание 2-е, 2020. - 270 c.
5 Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
…………………………………