Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Расторжение трудового договора по собственному желанию работника и по соглашению сторон : сравнительная характеристика
В современном мире трудовые отношения занимают одну из ключевых позиций в правовой и социальной системах любого государства. Правовое регулирование трудовых отношений обеспечивает баланс интересов работников и работодателей, что в свою очередь способствует стабильности на рынке труда и гармоничному развитию общества. В этом контексте тема расторжения трудового договора по собственному желанию работника и по соглашению сторон приобретает особую актуальность. Изучение данного вопроса важно не только для понимания прав и обязанностей участников трудовых отношений, но и для разработки эффективных механизмов защиты их интересов. Проблема выбора правовых методов для прекращения трудового договора включает в себя как юридические аспекты, так и этические вопросы, связанные с социально-экономическими последствиями для работника и работодателя.
…………………………………
1 Понятие и особенности трудового договора
1.1. Правовые основы трудового договора (законодательство, международные стандарты).
Трудовой договор на законодательном уровне определяется как соглашение, что указывает на его двухсторонний характер. Аналогично, но с различными, отличными от законодательного подходами к дефиниции, определяют понятие «трудовой договор» многие ученые.
Так, например Л.Ю. Бугров определял трудовой договор как договор между реализующим свое право на труд физическим лицом и работодателем, в котором данные стороны фиксируют согласованные в процессе переговоров права по поводу труда и корреспондирующие им обязанности (в том числе право физического лица на получение от работодателя определенной работы и на определенную оплату труда, а также право работодателя на управление отношениями по поводу труда и на требование выполнения работы другой стороной лично), и который, имея большую долю публичности, в основном заключается, изменяется, приостанавливается и прекращается строго по правилам, установленным государством, выступающим при этом фактическим участником каждого такого договора .
Таким образом, можно сделать вывод, что понятие трудового договора гораздо более широкое, чем его определение. В этой связи, для всестороннего и полного раскрытия понятия, необходимо учитывать не только его определение, но и его функции, значение и роль в общественной организации труда.
Следует отметить, что понятие трудового договора является многоаспектным, в силу чего и значение его в доктрине трудового права рассматривается довольно широко, причем зачастую оно даже выходит за пределы трудового права, а порой и права вообще.
Во-первых, трудовой договор имеет политическое значение. Это обусловлено, в первую очередь, общим характером труда. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации , труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Должную основу наемного труда, в условиях демократического и правового государства составляет свободно и добровольно заключаемый договор. Отсюда следует, что юридическим выражением конституционных начал свободы труда и свободы экономической деятельности является принцип свободы договора, который, обладая конституционно-универсальным характером, имеет определяющее значение для сферы применения и использования любого вида трудовой деятельности, в том числе осуществляемой на основе трудового договора. В последнем случае этот принцип трансформируется в принцип свободы трудового договора .
Принцип свободы трудового договора тесно связан с принципом запрещения принудительного труда. По мнению Л. Ю. Бугрова, процесс индивидуальной свободы труда в юридическом аспекте немыслим без отказа от принудительного и обязательного труда, развития добровольности труда, как посредством роста социальной значимости внедоговорных добровольных его форм, так и через расширение сферы действия договоров о труде, усиления защищенности трудящихся в процессе труда.
Во-вторых, трудовой договор имеет социальное значение, так как является основной формой, посредством которой человек реализует свою способность к труду.
Так, по мнению А.Н. Мироновой, социальное значение трудового договора состоит в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а так›ке свобода труда .
При этом стоит отметить мнение Е.Б. Хохлова, который указывал, что сущность трудового договора, выражающаяся в его функциях, определяется исходя из целей, ради которых существует социальное явление. В этой связи трудовой договор определяется как социальный регулятор, а именно, как фактор формирования системы экономических отношений.
Действительно, с развитием экономики и укреплением рынка труда значение трудового договора возрастает. Спрос и предложение на рынке труда на рабочую силу, результатом чего являются прием на работу, движение (миграция) трудовых ресурсов, трудоустройство лиц, незанятых или безработных, возможны, в большой части, именно благодаря использованию такого правового средства, как трудовой договор.
…………………………………
Список использованной литературы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.02.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
…………………………………