Лидер и руководитель. Факторы эффективного управления малой группой.

• Номер работы:
  1515317
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  06.04.2025 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы исследования лидерства и управления, а также факторов, способствующих эффективной деятельности малых групп, в контексте психологической литературы. 6
  1.1 Сущность и структура лидерских качеств личности 6
  1.2 Понятие стиля руководства 11
  1.3 Анализ факторов эффективного управления малой группой 18
  Глава 2. Эмпирическое исследование эффективного управления малой группой 22
  2.1. Организация и методы исследования 22
  2.2 Результаты эмпирического исследования 24
  2.3 Анализ полученных результатов исследования 28
  2.4 Рекомендации по совершенствованию лидерских качеств 29
  Заключение 32
  Список литературы 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Лидер и руководитель. Факторы эффективного управления малой группой.
  Введение
  Актуальность. В условиях постоянно меняющейся и сложной конкурентной среды компаниям необходимо оперативно реагировать на изменения. В частности, для достижения успеха им требуются руководители, которые могут эффективно управлять компанией и приносить ей пользу. Важно найти такой управленческий процесс, который позволит связать корпоративную стратегию с операционными целями и интегрировать в стратегию постоянное совершенствование повседневной деятельности.
  Несмотря на большое количество исследований в этой области, многие аспекты лидерства остаются недостаточно изученными. В данной статье мы рассмотрим стили руководства и их влияние на формирование социально-психологического климата в коллективе.
  ....................
  Лидерство - широко изучаемое, многогранное явление, приобретает все большее значение, чем когда-либо прежде, в современном быстро меняющемся и все более глобализирующемся мире, продолжая вызывать запутанные дискуссии из-за сложности предмета.
  «Теория черт» с начала до середины прошлого века была сосредоточена на определенном наборе характеристик, которые считались необходимыми для того, чтобы быть лидером. «Лидерство – удел избранных, не все могут стать лидерами. Данный подход широко использовался в концепциях, которые активно разрабатывали Фрэнсис Гальтон, Эмори Богардус, Ральф Стогдилл, Ричард Манн, Уоррен Беннис, Эдвин Гизели, Фредерик Адамс Вудс, Эдвард Боргатта, Киви Берд, Шелли Кирпатрик, Раймонд Кеттелл, Ордуэй Тид, Гарри Юкл, Алан Браймен и другие исследователи».
  ..............
  1 Агзамова Л. А. Лидерство в новую эпоху: суперлидерство //Экономика и социум. – 2016. – №. 12-1 (31). – С. 76-79.
  2 Алифанов С. А. Основные направления анализа лидерства //Вопросы психологии. – 1991. – Т. 3. – С. 90-96.