Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Особенности социально-психологического климата в организации
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы обусловлена возрастающей ролью человеческого фактора в современном бизнесе. В условиях жесткой конкуренции, быстро меняющихся технологий и глобализации экономики, успех организации во многом определяется не только материальными ресурсами и инновационными решениями, но и способностью создать благоприятную социально-психологическую среду, стимулирующую творчество, инициативность и высокую производительность труда.
Социально-психологический климат в организации является сложным и многогранным феноменом, оказывающим существенное влияние на мотивацию, удовлетворенность работой, сплоченность коллектива и, в конечном итоге, на эффективность деятельности организации в целом. Неблагоприятный социально-психологический климат может приводить к снижению производительности, росту текучести кадров, возникновению конфликтов и ухудшению общего морального состояния сотрудников.
…………………………………
Глава 1. Теоретический анализ проблемы исследования психологического климата в организации в психолого-педагогической литературе
1.1 Психологическая природа социально-психологического климата
Социально-психологический климат в коллективе играет очень важную роль в процессе труда человека, ведь большую часть своей жизни человек работает: начиная с педагогового возраста и заканчивая пенсией.
По мнению К.К. Платонова, социальное - психологический климат - это такое свойство коллектива, которое определяется межличностными отношениями, создающими стойкие групповые настроения и мысли, от которых зависит степень активности в достижении целей, стоящих перед группой [10].
Климат в коллективе играет очень важную роль в процессе труда человека, ведь большую часть своей жизни человек работает. Поэтому очень важно, чтобы человек на своем рабочем месте чувствовал себя комфортно, как в физическом, так и в моральном плане. Отношение к работе складывается из множества различных факторов и влияет на окончательный результат этой работы. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе не только продуктивно влияет на ее результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. Формирование благоприятного социально психологического климата коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество работы [3].
Деятельность любой организации на рынке труда зависит от её персонала, ведь он является ключом к успеху. Его отдача работе, вовлеченность, лояльность напрямую отражаются на результатах деятельности, причем как положительно, так и отрицательно. Сейчас многие компании стремятся к тому, чтобы персонал находился в благоприятных и комфортных условиях и получал удовлетворение от своей работы - тогда он сможет работать с максимальной эффективностью и достигать высоких результатов деятельности, а это, в свою очередь, является залогом успеха любой организации [5].
Социально-психологический климат рассматривается с точки зрения четырех разных подходов:
Представителями первого подхода (Л.П. Буева, Е.С. Кузьмин, Н.Н. Обозов, К.К. Платонов, А.К. Уледов) социально-психологический климат рассматривается как общественно-психологический феномен, как состояние коллективного сознания. Климат понимается как отражение в сознании людей комплекса явлений, связанных с их взаимоотношениями, условиями труда, методами его стимулирования.
Сторонники второго подхода (А.А. Русалинова, А.Н. Лутошкин) подчеркивают, что сущностной характеристикой социально-психологического климата является общий эмоционально-психологический настрой. Климат понимается как настроение группы людей [16].
…………………………………
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе / Н.П.Аникеев. – М.: Академия, 2009. – 264 с.
2. Афанасьева Т.А. Социально-психологический климат организации [Электронный ресурс] / Т.А. Афанасьева. - Режим доступа: URL : http://psi.lib.ru/soveti/sbor/spkliorg.htm.
3. Бойко В.В. Социально–психологический климат коллектива и личность / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.И. Панферов. – М.: Мысль, 2008. –193с.
4. Донцов А.И. Психология коллектива / А.И. Донцов. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 2009. – 208 с.
5. Ермолаева Е.В. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе как условие эффективной работы / Е.В. Ермолаева, Л.А. Павлова // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. – 2005. – № 3. – С. 50–52.
6. Зуб А. Т. Психология управления / А.Т. Зуб: учебник и практикум для академического бакалав¬риата. – М.: Юрайт, 2006. – 372 с.
…………………………………