Планирование и развитие карьеры работников

• Номер работы:
  1515884
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Другое
• Год добавления:
  04.04.2025 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы планирования и развития карьеры работников………………………………………………………………………...5
  1.1. Определение, цели и задачи деловой карьеры 5
  1.2. Классификация видов деловой карьеры 9
  Глава 2. Анализ планирования и развития карьеры на предприятии ООО «Линкс-Раша» 17
  2.1 Управление деловой карьерой на предприятии 17
  2.2. Рекомендации по формированию системы управления деловой карьерой сотрудников на предприятии 23
  Заключение 29
  Список использованных источников 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Планирование и развитие карьеры работников
  Введение
  
  Кадры являются самым значительным ресурсом любого общества, любой страны и любой организации. Недаром в западных экономически развитых странах, говоря об управлении кадрами, подразумеваются именно «людские ресурсы». В наше время на первый план также выдвигается потребность не в «кадрах», а именно в «людских ресурсах». Однако весьма распространена практика малоэффективного их использования. Часть специалистов не могут найти работу или имеют работу более низкого уровня сложности, чем их действительный потенциал. Сегодня эффективно управлять кадрами можно только при обязательном использовании современных научных исследований в области менеджмента и управления персоналом как одного из его направлений.
  ……………………………………………………
  Глава 1. Теоретические основы планирования и развития карьеры работников
  1.1. Определение, цели и задачи деловой карьеры
  
  Обращение в последнее время к проблематике карьеры большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия «карьера». Карьера – это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс [5].
  Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие «карьера» определяется как «общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой)». В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью.
  Карьера сотрудника в организации – это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника. Под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, «поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника». Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры. Личностный аспект предполагает рассмотрение этого явления с позиции человека личности, раскрывает особенности видения карьеры ее деятелем. С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения [3].
  Можно выделить и социальный аспект представления о карьере с точки зрения общества. Во-первых, это выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты, «проторенные» пути достижения определенных успехов в той или иной сфере профессиональной деятельности, в той или иной области общественной жизни. Во-вторых, это устоявшиеся представления о характере движения по этим путям, связанном с быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степени ее взлётности, об используемых методах. Эти выработанные общие схемы движения к успеху, а также особенности их реализации в жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего рода эталонами для сравнения.
  ……………………………………………………
  Список использованных источников
  1. Абакумова С.И. Моделирование деловой карьеры. – М.: Издательский дом Гребенщикова, 2007. – 374 с.
  2. Белова В.Л. Управление деловой карьерой менеджеров. // Маркетолог. – 2007. – №5. – С.41-46.
  3. Беляев Ю.К. Проблемы формирования и управления деловой карьерой сорудников компании // Практический маркетинг. – 2007. – С.50-55.
  4. Беляева Е.Ю. Деловая карьера как элемент корпоративной культуры // Маркетинг Менеджмент. – 2007. – С.86-88.
  5. Беляева Е.Ю. Деловая карьера сотрудников в системе корпоративного управления. // Маркетинговые коммуникации. – 2007. – С.63-68.
  ……………………………………………………