Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Ежегодные отпуска: право на отпуск, порядок предоставления, продолжительность
Введение
Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В это время он отдыхает и не исполняет трудовые обязанности, но за ним сохраняются место работы и средний заработок. Если работодатель лишает сотрудника права на отпуск, то он нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности.
Отдыхать необходимо всем. Хотя учёные уверяют, что даже двух- и четырехдневные отпуска полезны для здоровья и снижают стресс, в нашей стране трудящимся гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это соответствует Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках, Россия ратифицировала её в 2010 году.
У некоторых работников «каникулы» дольше: у педагогов, медиков, «вредников», сотрудников с ненормированным рабочим днём и т. д. Точная продолжительность дополнительного отпуска зависит от специальности.
…………………………………………….
1. Ежегодные отпуска, его сущность и право на отпуск
Отпуск – это одна из разновидностей времени отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению (ст. 107 ТК РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Сотрудникам положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Он может быть обычным (продолжительность 28 календарных дней) или удлиненным. Некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. Такие категории работников обозначены в ст. 116 ТК РФ. Кроме того, дополнительные отпуска может установить работодатель для своих работников в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск определяется стажем, дающим право на этот отпуск. Отметим, что стаж, дающий право на ежегодный основный удлиненный отпуск исчисляется в том же порядке, что и стаж, дающий право на обычный отпуск (продолжительностью 28 календарных дней). Подробнее о том, какие периоды входят в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, см.: Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ) [1].
Есть категории лиц, которым основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев. К ним относятся (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работники до 18 лет;
- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам.
Перечень категорий лиц, которые могут пойти в отпуск, не дожидаясь приобретения 6 месяцев стажа, не является закрытым. Иные случаи предоставления такого отпуска могут быть определены федеральными законами.
За второй и последующий годы основной отпуск предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков, который определяет очередность отпусков сотрудников (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
Трудовое законодательство запрещает не предоставлять отпуск (ч. 4 ст. 124 ТК РФ):
- в течение 2 лет подряд;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
……………………………………………………..
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
2. Афанасьев М. А., Голубева Т. Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — - М.: Проспект, 2022. - 160 с.
3. Буянова М. О., Казаков С. О., Панарина М. М. Трудовое право. Общая часть. — М.: Юрайт, 2023. - 199 с.