Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Роль руководителя в адаптации новых сотрудников в оганах государственного управления
( 1 глава)
Глава 1. Теоретические основы адаптации новых сотрудников в организации
1.1. Понятие и место адаптации персонала в системе управления кадрами в организации
В Российской Федерации проводится сложная и масштабная реформа системы государственного общества, что приводит в предъявлению особых требований к личности, моральным качествам государственных служащих. Большое внимание уделяется таким качества, как честность, ответственность, склонность к нововведениям, способность к «командной работе», высокое качество исполнения обязанностей и т.д. Привлечение на государственную службу специалистов, внутренне готовых, как к общественному служению, так и профессиональному выполнению сложных задач, стоящих перед государством, — это важнейшая задача современной кадровой политики в системе государственного управления. Как следствие, реформа системы государственного управления направлена на то, чтобы создать условия для прихода в органы государственного управления грамотных специалистов, стремящихся к профессиональному развитию и самосовершенствованию.
А.И. Турчинов отмечает, что в качестве важнейшего условия эффективного функционирования и развития государственной службы является своевременная и полноценная адаптация. Данный факт обусловлен спецификой корпоративной культуры, характером деятельности государственных служащих и спецификой государственной службы. Адаптация является основным этапом управления персоналом, от эффективности и результативности которого зависит дальнейшая реализация потенциала работника и успешное функционирование организации в целом . Это обусловлено тем, что адаптация персонала решает ряд задач: сформировать у сотрудника представление о целостности организационной структуры организации и взаимоотношений внутри неё, ознакомить сотрудника с корпоративной культурой, социально-психологическими и экономическими условия деятельности организации.
Адаптацию персонала следует рассматривать как процесс, в ходе которого происходит знакомство сотрудника с особенностями функционирования организации, вырабатывается его собственное поведение в среде, иными словами, происходит установление взаимоотношений между сотрудником и организацией для осуществления совместной работы . При этом процесс адаптации, во многом, зависит от характера системы, в которую попадает новый сотрудник. Одной из таких специфических систем является государственная служба. Так, процесс поступления на государственную службу характеризуется строгой регламентацией в рамках проводимого конкурса на замещение вакатной должности.
В Федеральном законе от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» под государственной службой предполагается профессиональная служебная активность людей России по обеспечению выполнения полномочий: Российского государства; Федеральных органов власти, прочих федеральных государственных органов; соответствующих территориальных единиц государства, их органов власти, прочих государственных заведений и субъектов государства; субъектов замещающих должности для соответствующего исполнения полномочий государственных структур страны».
Государственная служба — это профессия для государственных служащих, требующая определенной подготовки, получения необходимого образования. Рассматриваемый вид службы как вид профессиональной деятельности подразумевает беспрерывное, последовательное и профессиональное обеспечение исполнения полномочий государственных органов гражданами, находящимися на должностях . Основные вопросы кадровой работы в государственном управлении регулируются Федеральным законом от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» и др.
…………………………………..
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 14.02.2024).
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 08.08.2024).
3. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».
4. Абульханова—Славская К.А. Стратегия жизни / К.А. Абульханова —слаской — М.: Мысль, 2010. -132 с.
5. Айператова, О. 5 новейших тенденций в сфере адаптации персонала // Социально-экономические явления и процессы. — 2020. — №1. — С. 21-24.
6. Алхотов М.А. Кадровые технологии в системе государственной гражданской службы // Инновации. Наука. Образование. — 2023. — № 84. — С. 67-75.
…………………………………..