Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Структура общего фонда заработной платы . Особенность автотранспортных предприятий
Введение
Автомобильный транспорт наряду с другими видами транспорта (железнодорожным, водным, воздушным, трубопроводным) составляет основу транспортной системы нашей страны, обеспечивает транспортные потребности населения и экономики за счет комплекса услуг и работ, выполняемых в сфере автотранспортной деятельности. Автомобили как транспортные средства отличаются высокой маневренностью и способностью осуществлять прямую доставку грузов и людей (без участия других видов транспорта). Благодаря своим преимуществам они широко используются на перевозках пассажиров и грузов как внутри районов (городов), так и в межрайонном (междугородном) и международном сообщениях.
……………………………………..
1. Теоретические основы заработной платы
1.1Понятие заработной платы
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Кроме того, в состав заработной платы входят (ст. 129 ТК РФ) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Важным условием в трудовых правоотношениях между работодателем и наемным рабочим является оплата труда, и основная информация по ней должна быть включена в трудовой договор. Понятие «оплата труда» тесно взаимосвязано с понятие «заработная плата», однако некоторые различия всё же имеются. Оплата труда является более широким понятием и представляет собой выплату заработной платы. Также оплата труда включает в себя премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли [18]. Заработная плата зависит от многих факторов, таких как сложность, качество, количество и условия работы, а также квалификация работника. Это вознаграждение за труд, которое может быть представлено в виде тарифной ставки или оклада (ст. 129 ТК РФ). В состав заработной платы могут входить различные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты, которые могут быть предоставлены в зависимости от результатов работы, премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.
Важно отметить, что компенсационные выплаты могут быть связаны с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В то время как тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат [1]. В данный момент есть несколько основных концепций в экономической теории, которые определяют понятие заработной платы [13]:
……………………………………..
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025). https://www.consultant.ru
2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021), статья 1 "О минимальном размере оплаты труда"
3. Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
4. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 08.02.1998, в редакции от 29.06.2015
5. Федеральным Законом №384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» от 30.12.2009.
6. Азрилиян А.Н. Большой экономический словарь. — М.: Институт новой экономики. 1997.
……………………………………..