Разработка мероприятий по совершенствованию системы развития персонала на предприятии (на примере АО «Летно-исследовательский институт имени М.М. Громова»)

• Номер работы:
  1527530
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.05.2025 г.
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  1 Теоретические основы совершенствования системы развития персонала на предприятии 6
  1.1 Сущность и роль развития в системе управления персоналом 6
  1.2 Основные принципы и формы организации развития персонала 10
  1.3 Управление процессом развития персонала 20
  2 Анализ системы развития персонала АО «Летно - исследовательский институт имени М.М. Громова» 30
  2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия 30
  2.2 Анализ системы управления развитием персоналом предприятия 35
  2.3 Оценка эффективности существующей практики развития персонала предприятия 42
  3 Рекомендации по совершенствованию системы развития персонала на предприятии 52
  3.1 Разработка и обоснование мероприятий по развитию персонала 52
  3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 56
  Заключение 56
  Список использованных источников 65
  Приложения……………………………………….……………………………..71
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка мероприятий по совершенствованию системы развития персонала на предприятии (на примере АО «Летно-исследовательский институт имени М.М. Громова»)
  В современных условиях на экономический рост во многом влияют такие факторы, как инновационная восприимчивость экономики, интеллектуальный капитал, качество человеческого потенциала, то есть человек и его возможности имеют ключевое значение. Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала компании является основным и определяет успешное развитие других компонентов.
  ............
  1 Теоретические основы совершенствования системы развития персонала на предприятии
  
  1.1 Сущность и роль развития в системе управления персоналом         
  
  В современных условиях на экономический рост во многом влияют такие факторы, как инновационная восприимчивость экономики, интеллектуальный капитал, качество человеческого потенциала, то есть человек и его возможности имеют ключевое значение. Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала компании является основным и определяет успешное развитие других компонентов, поэтому интеллектуальный капитал или нематериальные активы является важным компонентом при оценке бизнеса.
  ......
  46.Чернопятов, А.М. Управление персоналом предприятий. Учебник / А. М. Чернопятов. – Москва: Юрайт, 2020. – С. 54.
  47.Черныш, В. О. Диагностика кадрового состава и системы управления (на примере ООО «Компания Металл Профиль») / В. О. Черныш // Молодежь. Образование. Наука. – 2024. – № 1(19). – С. 301-306.
  48.Шакирова Д.М., Коныжов К.В., Вагапов В.В. Мотивация и стимулирование как инструменты управления трудовой деятельностью // Наука Красноярья. – 2022. – Том 11, № 2. – С. 7-17.