Трудовые гарантии: преимущества трудового договора перед гражданско-правовыми

• Номер работы:
  1532564
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  25.04.2025 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИ. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРОВ 5
  1.1. Понятия и виды гарантий 5
  1.2. Понятие и значение трудового и гражданско-правового договоров 7
  2. СООТНОШЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО И ТРУДОВОГО ДОГОВОРОВ 13
  2.1. Смежность гражданско-правового и трудового договоров 13
  2.2. Отличие содержания трудового договора от гражданско-правового договора 15
  2.3. Проблемы соотношения договоров 18
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовые гарантии: преимущества трудового договора перед гражданско-правовыми
  В современных реалиях существенное значение приобретает система гарантий и механизмов защиты трудовых прав, что напрямую связано с необходимостью адекватного реагирования на политические перемены и динамику социально-экономических структур. Вследствие этих преобразований наблюдается тенденция к расширению перечня гарантий для работников, причем отдельные их аспекты подвергаются детальной проработке и регламентации, либо приобретают дополнительное содержательное наполнение.
  Особый акцент следует сделать на проблематике нормативного регулирования процедур, сопровождающих установление, изменение или расторжение трудовых договоров. Указанные процессы требуют системы гарантий, нацеленной на формирование справедливого баланса интересов, а также механизмов компенсаций, адекватных конкретной ситуации увольнения, подписания или модификации контрактных обязательств.
  ……………………………..
  Гарантии - это средства, методы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация предоставленных работникам прав в сфере социально-трудовых отношений (статья 164 ТК РФ).
  Установленные законом гарантии, обеспечивающие реализацию предоставленных сотрудникам прав, могут быть как нематериальными (например, сохранение работы, предоставление другой работы), так и материальными по своему характеру - гарантийные выплаты и дополнительные выплаты (например, поддержание средней заработной платы за отпуск. период).
  ..........................
  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет — портал правовой информации. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202007040001
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ // Официальный интернет — портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102033239