Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Цифровая трансформация системы кадровой документации (1-2 задание)
Задание 1
Документальное оформление трудовых отношений существовало в России с древних времён и получило своё юридическое оформление в ряде исторических памятников права.
В Псковской судной грамоте содержатся положения, касающиеся договоров найма и сделок между гражданами. Грамота регулировала обязательства между лицами, в том числе арендаторами земли и сельскохозяйственными работниками. Подобные документы устанавливали правила найма работников и трудовых контрактов, пусть и в зачаточном виде.
Соборное уложение содержало нормы, регулирующие взаимоотношения владельцев и работников. Например, глава X «О суде» устанавливала наказание за уклонение от выполнения договоров найма. В ней оговаривались штрафы и уголовные наказания за недобросовестное исполнение условий контракта. Из 25 глав и 967 статей, составляющих Уложение, условия труда регулируются в следующих главах: глава X «О суде», ст. 275; глава XIX «О посадских людях», ст. 17; глава XX «Суд о холопах», ст. 116, т.е. всего 0,31 % от общего объема статей
Временные правила были изданы вскоре после отмены крепостного права и регулировали отношения между помещиками и временнообязанными крестьянами. Документ подробно регламентировал порядок найма, оплату труда, рабочий день и отпуска. Положения этого акта стали важным шагом в сторону юридического оформления трудовых отношений в сельском хозяйстве.
Гражданского законодательства Российской империи, опубликованного в Полном собрании законов (ПСЗ), уделялось значительное внимание контрактам найма труда. Статьи 2201–2290 регулировали условия заключения, расторжения и исполнения трудовых договоров, включая компенсацию ущерба, порядок расчета, сроки выплат и защиту интересов обеих сторон.
Кодифицированный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в Советской России. Он установил правила заключения и прекращения трудовых договоров, продолжительность рабочего дня, минимальные размеры оплаты труда, охрану труда и страхование. Эти положения действовали до принятия нового Трудового кодекса в 2002 году.
Нынешний Трудовой кодекс РФ подробно регулирует вопросы трудовых отношений, включая порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, рабочее время, отпуск, больничные, выплату компенсаций и другие аспекты. В нём определены права и обязанности сторон, условия труда и правила оплаты.
…………………………………………..
Задание 2
1. Какой вид документа, оформляющий трудовые отношения, является наиболее ранним по времени появления?
Самым ранним по времени появления документом, оформлявшим трудовые отношения, можно считать письменные контракты и договоры найма, появляющиеся еще в Древнем Египте, Месопотамии и античном Риме. Такие документы имели простую форму и фиксировали обязательства хозяина и работника.
Более поздние памятники русского права, такие как Псковская судная грамота XIV–XV веков, уже включали положения о договоре найма и правилах его заключения. Это свидетельство того, что договорные отношения между хозяином и работником оформлялись письменно уже в Средние века.
Таким образом, древнейшими письменными документами, регулирующими трудовые отношения, считаются:
…………………………………………..
Список литературы
1. Псковская Судная грамота 1397(1467?) г. - http://vostlit.narod.ru/Texts/Dokumenty/Russ/XV/1480-1500/Pskovc_sud_gr/text.htm
2. Соборное Уложение 1649 г.- http://www.hist.msu.ru/ER/Etext/1649/whole.htm
3. Временные правила для найма сельских рабочих и служителей 1863 г. - https://constitutions.ru/?p=20023
4. ПСЗ. Свод законов гражданских. http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?searchres=&empire=1&collection=0&volume=100013&pg=1 64&contentsname=%CE+%EB%E8%F7%ED%EE%EC+%ED%E0%E9%EC%E5&sort=1
5. Кодекс законов о труде 1922 г. - https://docs.cntd.ru/document/901857831
6. Трудовой кодекс РФ 2002 г.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
7. Глотова С.А. Складывание системы кадровой документации в России в дореволюционный период// Документальное наследие и историческая наука. Материалы Уральского историко-архивного форума, посвященного 50- летию историко-архивной специальности в Уральском университете. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Уральский Федеральный университет, Уральский гуманитарный институт. 2020. с. 339-346. Текст : электронный. - URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/92935/1/978-5-7996- 3078-2_2020_062.pdf
8. Глотова С.А. Формирование и развитие кадровой документации в России: история и современность// В сборнике: "Генеральный регламент": 300 лет на службе России: От коллежского делопроизводства до цифровой трансформации управления документами. Материалы Международной научно-практической конференции. Российский государственный гуманитарный университет, Историкоархивный институт, Факультет архивоведения и документоведения, Кафедра автоматизированных систем документационного обеспечения управления, Российское общество историков-архивистов (РОИА). Москва, 2021. С. 222-233. Текст: электронный.- URL: https://www.rsuh.ru/upload/main/fdta/sbornik_genreglament_2020.pdf
9. Глотова С.А. Тенденции развития кадрового делопроизводства в рамках программы "Цифровая экономика" [Электронный ресурс] / Глотова Светлана Александровна; Светлана А. Глотова // Управление документами в цифровой экономике. - Москва : РГГУ, 2019. - С. 98-103. - Режим доступа : http://elib.lib.rsuh.ru/elib/000013245. М