Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Факторы роста производительности труда предприятия (на примере конкретного предприятия)
ВВЕДЕНИЕ
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Рост производительности способствует увеличению прибыли, рентабельности и конкурентоспособности предприятий. Производительность, являясь обобщенным измерителем, отражает как внутреннюю, так и внешнюю сторону деятельности торговой организации.
………………………………….
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Понятие и сущность производительности труда
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.
Производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого [12, с.244].
Управление производительностью труда представляет собой совокупность целей, средств и методов, с помощью которой оказывается воздействие на уровень и динамику производительности в зависимости от меняющихся социально-экономических, организационно-технических и других условий функционирования общества (предприятия).
Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.
Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
? объем продукции растет, а затраты снижаются;
? объем продукции растет быстрее, чем затраты;
? объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
? объем продукции растет при неизменных затратах;
? объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.
Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.
………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абдукаримов, И.Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ деловой активности) : учебное пособие / И. Т. Абдукаримов, М. В. Беспалов. – М. : ИНФРА-М, 2023. – 320 с.
2. Аскеров, П.Ф. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации : учебное пособие / П.Ф. Аскеров, И.А. Цветков, Х.Г. Кибиров ; под общ. ред. П.Ф. Аскерова. – М. : ИНФРА-М, 2024. – 176 с.
3. Бондина, Н.Н. Экономический анализ в системе управления организацией. – М.: Лань. – 2023. – 196 с.
4. Бороненкова, С.А. Комплексный финансовый анализ в управлении предприятием : учебное пособие / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. – М. : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2021. – 335 с.
………………………………….