Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование кадрового делопроизводства в организации на примере ПАО "МегаФон"
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в условиях бурного научно-технического прогресса информационной средой любого хозяйствующего субъекта будь то в нашей стране или за рубежом остаются документы. Информация, которая лежит в основе документа, обладает юридической силой и может быть применена в профессиональной деятельности только при соблюдении ряда обязательных делопроизводственных операций. Сейчас вопросы делопроизводства служб управления персоналом становятся ключевыми для современных компаний. Это объясняется существенным влиянием на отдельные рынки и компании общемировых макроэкономических тенденций, таких как значительные технико-экономические изменения, оптимизация стандартов принятия и эффективной реализации управленческих решений, необходимости быть адаптивными к инновациям. Человеческий ресурс организации, а также основные аспекты кадрового делопроизводства включает в себя огромное количество различных критериев и компонентов. При этом следует обратить внимание на тот факт, что разработанность подобной проблематики к настоящему времени еще недостаточно полная, и анализируется многими исследователями при рассмотрении и структурировании системы управления человеческим капиталом компании в общем, а более системное исследование аспектов формирования и совершенствования системы кадрового документооборота не проводится в полном объеме.
…………………………………………….
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие кадрового делопроизводства и классификация кадровой документации
При анализе понятия и значения документооборота в современной организации прежде всего необходимо отметить, что в России первыми официальными документами считаются приказы, ведающие управлением, сборами налогов и судами, которые начали появляться в конце XVвека. Система государственного делопроизводства начинает складываться в период петровской реформы; так, например, появились упорядоченные системы регистрации. Документы каждой инстанции должны были регистрироваться в журналах (общих - в канцелярии и департаментах, частных – в отделениях канцелярий и департаментов). Журналы состояли из трех частей: для документов верховной власти; для «обыкновенных документов»; для секретных документов .
На практическом уровне функционирования многих организаций можно констатировать тот факт, что ситуация с документированием отношений на предприятии еще далека до совершенства. Многие российские предприятия не придают серьезности значению документации, считают излишним вести в соответствии с требованиями кадровые и прочие организационные документы, полагая, что это просто формальность и необоснованное требование действующего законодательства.
Формирование системы управления персоналом в историческом аспекте анализа в научных дисциплинах как отдельного направления менеджмента предприятия базируется самым непосредственным образом на социально-экономических подходах в глобальном понимании, на сути и специфике подходов к управлению, свойственной определенной эпохе того или иного времени. Иначе говоря, каждый этап становления технологии управления человеческими ресурсами детерминирован спектром определенных исторических задач, спецификой социально-культурных ориентиров и предпочтений, достижениями научно-технического прогресса, социально-экономическими и политическими факторами. В общем аспекте анализа история становления и развития технологии управления персоналом имеет достаточно богатую историческую составляющую, однако при этом исследователи определяют следующие основные периоды:
1. Период 1900 – 1930 гг.: в это время наблюдается стремительное развитие общего менеджмента как научной дисциплины, как системы практических технологий управления работниками на производствах в процессе трудовой деятельности.
2. Период 1930 – 1960 гг.: выделение проблематики вопросов и особенностей управления персоналом организаций в русле отдельно взятого научного направления – организационной психологии.
3. Период 1960 – 1990 гг.: усложнение и четкая профессионализация концепций управления персоналом как обособленной сфере трудовой деятельности.
…………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абраменкова Н.А. Кадровое делопроизводство и его место в системе управления персоналом // Молодой ученый. Июль 2023 https://moluch.ru/archive/476/104970/ (дата обращения – 18.05.2025)
2. Аверин А.Н., Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации Учебное пособие - 2-е изд. - М: РАГС, 2021. 274 с.
3. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. - М., 2021. 319 с.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2021. 502 с.
5. Артемов О.Ю. и др., Теория и практика работы с кадрами - М: РГГУ, 2022. 612 с.
6. Базаров Т.Ю., Управление персоналом: практическое пособие - М: Проспект, 2022. 371 с.
…………………………………………….