Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Основания прекращения трудового договора и их классификация
Введение
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года [1] (далее Конституция РФ) в ст. 37 устанавливает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Закрепляется также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый человек, желая реализовать свое право на труд, вступает в правоотношения с лицом, нуждающимся в выполнении определенной трудовой функции, и способным предоставить необходимые условия труда. Вступая в правоотношения стороны, обладают определенным комплексом прав и обязанностей. Права и обязанности сторон в трудовых правоотношениях регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [2] (далее ТК РФ) и конкретизируются путем заключения трудового договора.
………………………………………………………….
1. Общее понятие расторжения трудового договора
Ст. 56 ТК определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Данное определение содержит в себе основные признаки и особенности трудового договора. Прежде всего, трудовой договор это соглашение между двумя субъектами – работником и работодателем, в котором они по своему усмотрению определяют свои права и обязанности в трудовых правоотношениях. Трудовой договор позволяет работнику с одной стороны реализовать свои способности к труду, применить какие либо профессиональные навыки и получить за это определенное вознаграждение, а работодателю с другой стороны подобрать необходимых ему работников для выполнения той или иной трудовой деятельности. «В трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора» [8, c. 81].
Юридическое значение трудового договора проявляется в том что он является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. «Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, т.е. изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений» [4, c. 10]. Содержание трудового договора, то есть права и обязанности сторон, представляет собой также и содержание трудового правоотношения.
………………………………………………………….
Список литературы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.3.
3. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС РФ.2004. № 6.
4. Анисимов Л.Н. "Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. практические рекомендации". – М.:ЗАО Юстицинформ, 2022. - 150 с
………………………………………………………….