Власть в организации анализ характеристик, приобретение, результативность На примере сбербанка

• Номер работы:
  1560662
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.05.2025 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ХАРАКТЕРИСТИКА ВЛАСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1. Понятие власти и ее значение в организации 5
  1.2. Типы и характеристика власти в организации 6
  2. ФОРМИРОВАНИЕ ВЛАСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 11
  2.1. Способы формирования власти в организации 11
  2.2. Факторы влияющие на формирование власти в организации 13
  2.3. Необходимость формирования власти в организации 14
  3. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ВЛАСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 16
  3.1. Влияние власти на результативность в организации 16
  3.2. Проблема принятия решении властью в организации 17
  3.3. Методы оценки результативности власти в организации 18
  4. АНАЛИЗ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ВЛАСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ (На примере ПАО «Сбербанк») 22
  4.1. Общая характеристика организации ПАО «Сбербанк» 22
  4.2. История формирования власти в организации ПАО «Сбербанк» 27
  4.3. Оценка и рекомендации по повышению результативности власти 29
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Власть в организации анализ характеристик, приобретение, результативность На примере сбербанка
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время большое значение для социально-экономического развития нашей страны имеет самостоятельная и развитая корпоративная экономика. Именно в корпорации есть все условия для высокопроизводительного труда, научно-технического прогресса, развития человеческих ресурсов и т.д. То есть успехи «Сбербанка» на рынке обусловлены не просто спецификой деятельности этой корпорации, но и властно-управленческой вертикалью, сформированной в компании и позволяющей ей успешно функционировать на рынке. Сегодня можно наблюдать, как изменилось взаимодействие государства и крупных корпораций в России, когда не только государство диктует политику корпораций, но и последние оказывают непосредственное влияние на некоторые государственные решения в области бизнеса. Таким образом, реализация корпоративных интересов, их взаимодействие с органами власти, влияет на экономическую обстановку в стране.
  ……………………………………………………………….
  
  1. ХАРАКТЕРИСТИКА ВЛАСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1. Понятие власти и ее значение в организации
  
  Власть представляет собой подчинение одного человека другому. Власть может носить негативный, или позитивный характер, может быть легитимной или нелегитимной, - всё это говорит о том, что власть нельзя свести к насилию. Власть, по определению О.Я. Гелиха, – это политический и экономический феномен, описывающий систему господства и подчинения .
  Взаимодействие управления и власти проявляется в том, что управление как социальный феномен неизбежно взаимодействует с властью. Однако управление представляет собой настолько важную часть социальности и общественных отношений, что вне управления совместная жизнь людей становится попросту невозможной. По О.Я. Гелиху, управление и власть – это параллельно возникающие феномены социальности. Раннее управление (протоуправление) стремилось создавать запреты и использовало подчинение в качестве инструмента регулирования общественных отношений.
  О. Я. Гелих говорит, что «современное управление может использовать власть»: «Политическое управление, к примеру, всегда «при власти». Но управление может находить и иные способы целенаправленного воздействия, регулирования поведения, действий. Управление может властвовать, но степень задействования власти в управленческом регулировании может быть очень разной, от минимально необходимой до максимальной интенсивности принуждения или потенциальной возможности принуждения (в том числе и насильственного принуждения)» .
  ……………………………………………………………….
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Ахматова З.М. Проблемы власти в современных организациях // Моя профессиональная карьера. 2021. Т. 1. № 28. С. 87-91.
  2. Гладышева А.В. Взаимодействие органов государственной власти алтайского края с молодежными организациями как инструмент реализации молодежной политики // В сборнике: Россия в XXI веке: глобальные вызовы, приоритеты и перспективы развития. Материалы XVII Всероссийской научно-практической конференции студентов и молодых ученых. Барнаул, 2024. С. 7-8.
  3. Дорофеев Д.В. Модели организации власти в муниципальных образованиях Российской Федерации // В сборнике: Проблемы и перспективы развития права в контексте глобальных вызовов. Материалы национальной научно-практической конференции. Оренбург, 2024. С. 30-33.
  4. Елисеева А.С. Совершенствование взаимодействия органов государственной власти с религиозными организациями в условиях цифровизации (на примере Санкт-Петербурга) // В сборнике: Цифровая трансформация экономических систем: проблемы и перспективы (ЭКОПРОМ-2022). сборник трудов VI Всероссийской научно-практической конференции с зарубежным участием. Санкт-Петербург, 2022. С. 90-93.
  
  ……………………………………………………………….