Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Социально-психологические методы в управлении проектами
ВВЕДЕНИЕ
Социально-экономические условия работы в трудовом коллективе часть представляет собой сложную систему компонентов, выражающихся в первую очередь в формировании социально-психологического климата коллектива.
Сегодня в практике управления российских компаний, достижение и поддержание социально-психологического климата имеет существенное значение. Актуальность данной проблемы связана, прежде всего, с возросшими требованиями к уровню психологической включенности работника в трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
……………………………………..
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРОЕКТАМИ
1.1. Понятие и сущность социально-экономических условий работы трудового коллектива
Социально-экономические условия труда включают все то, что влияет на уровень подготовки работника к участию в труде, на восстановление рабочей силы (уровень образования и возможность его получения, возможность полноценного отдыха, условия быта и т.д.).
Условия труда – это условия, которые складываются в процессе труда человека – главной производительной силы общества. Они подразделяются на социально-экономические, которые рассматриваются в широком смысле и характеризуют отношение к ним общества, а также производственные, или условия труда непосредственно на рабочих местах, т.е. в узком смысле.
Ученые НИИ труда определили условия труда как сложное объективное общественное явление, которое формируется в процессе производственной деятельности под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и природного характера, что существенно влияет не только на здоровье, работоспособность человека и его отношение к труду, на производительность труда и другие экономические результаты производства, но и на уровень жизни, всестороннее развитие человека.
ГОСТ 19605-74 «Организация труда» трактует условия труда как «совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда». Гигиеническая классификация труда определяет условия труда как совокупность факторов трудового и производственной среды, где осуществляется деятельность человека.
Труд, а соответственно условия и охрана труда является реалиями различных систем: с одной стороны, «человек - машина (технический процесс)», «человек - производственная среда», «человек - машина (технический процесс) - производственная среда», а с другой, - «человек - коллектив - общество», «человек - общество - природа». Для первых трех систем условия рассматриваются относительно рабочего места, участка, цеха, производства, а последних двух - в пределах предприятия, отрасли, региона.
Основным составляющим элементом социально-экономических условий работы трудового коллектива является социально-психологический климат и заработная плата работников.
Социально-психологический климат коллектива – условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияющие на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда.
……………………………………...