Современные технологии подбора персонала в организацию

• Номер работы:
  1572782
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  16.06.2025 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 2
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВОПРОСА ПРИМЕНЕНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА 4
  1.1. Рынок труда и методология подбора персонала 5
  1.2. Современные технологии и модели подбора персонала 12
  2. ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДИК НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «АЛЬКОР И КО» 16
  2.1. Общая характеристика объекта исследования 16
  2.2. Изучение технологий подбора персонала на предприятии 17
  3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДИК И ТЕХНОЛОГИЙ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 24
  3.1. Планирование персонала 24
  3.2. Нетрадиционные методы подбора персонала 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные технологии подбора персонала в организацию
  В условиях современной рыночной экономики все большую актуальность приобретает такая сфера деятельности, как управление персоналом. Осознание того, что человеческие ресурсы являются наиболее важным фактором в успешном бизнесе, неизбежно приводит к тому, что управление ими является важным направлением, как в сфере исследования, так и на практике.
  Сегодня все аспекты деятельности, связанные со сферой управления персоналом на предприятии, являются не второстепенной задачей, а становятся одним из важнейших процессов, определяющих результативность работы организации, ее конкурентоспособность и устойчивость позиций на отраслевом рынке и ключевым из них является процесс подбора персонала.
  На сегодняшний день, в области управления человеческими ресурсами разработано значительное количество технологий поиска и подбора персонала. Современный уровень развития науки позволяет использовать самые разные модели и методы поиска нужных специалистов и применять сложные многоступенчатые системы их подбора.
  …………………….
  Рынок труда является сложной системой взаимодействия его составляющих. Его формирование является результатом расширения потенциальных возможностей за счет формирования и развития новых структур и их взаимопроникновения. В целом, можно говорить о том, что рынок труда – это «система связей, выстроенных на основе конкурентных взаимоотношений, между партнерами рынка, в число которых входят предприниматели, потенциальные работники и государство, по поводу найма работника и дальнейшего его использования в производстве товаров, услуг, идей, информации».
  ..................
  10. Красина Ф.А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Ф.А.Красина – 3-е изд. доп. – Томск: изд-во ТомГУ, 2023.
  11. Лапшова О.А. Управление персоналом: учебник / О.А.Лапшова – М.: Юрайт, 2024