Мотивация персонала организации (ООО «РАНДЕВУ»)

• Номер работы:
  1575185
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Психология
• Год добавления:
  30.06.2025 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………..
  Глава 1. Теоретические основы системы мотивации труда работников предприятия…………………………………………………
  1.1 Понятие и значение мотивации персонала в организации…….
  1.2 Методы мотивации персонала и их особенности………………
  Глава 2. Анализ организации системы управления персоналом ООО «РАНДЕВУ»………………………………………………………………
  2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «РАНДЕВУ»………………………………………………………………
  2.2. Оценка удовлетворенности трудом персонала на основе анкетирования……………………………………………………………
  2.3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала…………………………………………………………………
  Заключение………………………………………………………………..
  Список использованной литературы……………………………………
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация персонала организации (ООО «РАНДЕВУ»)
  Введение
  
  
  В современном мире появляется все больше взаимосвязей, как горизонтальных, так и вертикальных, и этими связями как-то нужно управлять, особенно, если речь идет о каком-либо предприятии или компании. В связи с этим с каждым днем возрастает важность мотивационных аспектов труда персонала.
  Мотивация является одним из самых важных элементов в политике компании, поскольку именно она помогает мобилизовать уже имеющиеся трудовые ресурсы и направить их в том направлении, которое нужно компании, при этом получив максимальную эффективность и прибыльность от деятельности организации.
  Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что мотивация является главным фактором, обеспечивающим удовлетворение потребности как работников, так и самого предприятия в целом.
  Для работников мотивация заключается в повышении оплаты труда, создании дополнительных рабочих мест, сокращения потерь рабочего времени за счет оптимизации производственных ресурсов и снижения издержек, в благоприятных и комфортных условиях на рабочем месте.
  ……………………………..
  Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКРВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  1.1. Понятие и значение мотивации персонала в организации
  
  
  Мотивация – это энергетический потенциал человека, который питает все формы деятельности – от принятия решении? до их реализации и оценки полученного результата.
  Мотивация трудовой деятельности – совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей [9].
  Формирование мотивации определяется, с одной стороны, реакцией личности на воздействие внешних факторов, а с другой – через раскрытие его внутреннего мира и мотивации поведения, лежащих в плоскости его потребностей, устремлении? и ценностей [12]. Можно добавить, что мотивация придает смысл жизнедеятельности человека в организации.
  .................................................
  9. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учеб. пособие для вузов / Гончарова С.Ж., Данилочкина В.В. – М. : Издательство Юрайт, 2022 – 214 с.
  10. Ломаковский, Е.С. Мотивация сотрудников и ее роль в кадровой политике предприятия / Е.С. Ломаковский // Предпринимательство. – 2020. – №3. – С. 53-56.