Трудовое право

• Номер работы:
  1577477
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  15.06.2025 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  
  Оглавление
  
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС: Порядок высвобождения работников и социальная защита высвобожденных работников 2
  Введение 2
  1. Понятие и правовое регулирование высвобождения работников 4
  2. Особенности высвобождения работников при участии профсоюзной организации и порядок высвобождения работников 7
  3. Социальная защита высвобождаемых работников 9
  Заключение 12
  2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ 13
  3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 15
  Список использованных источников 18
  
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовое право
  
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС:
  Порядок высвобождения работников и социальная защита высвобожденных работников
  
  Введение
  
  Исследование порядка высвобождения работников и социальной защиты высвобождаемых работников актуально по нескольким причинам.
  Во-первых, необходимость оптимизации системы высвобождения. Процесс высвобождения носит негативный характер и влияет на весь персонал. Важно сделать его максимально информативным, по возможности взаимовыгодным, комфортным и всесторонне обоснованным.
  Во-вторых, влияние кризисных ситуаций. Во время кризисных проявлений, например, пандемии, непредсказуемость изменения рынка труда и его влияние на эффективность функционирования экономики проявляются ещё острее.
  В-третьих, важность смягчения последствий высвобождения. Важно внедрять различные методы для смягчения отрицательных последствий как для увольняемого работника, так и для работодателя.
  В-четвертых, необходимость разработки дополнительных мероприятий. К ним относятся помощь в трудоустройстве, обучение и переобучение, консультирование, информирование, мотивационные программы.
  …………………………………………..
  
  
  1. Понятие и правовое регулирование высвобождения работников
  
  Высвобождение – расторжение по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками в результате его банкротства или реорганизации в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий, требующих сокращения численности или штата.
  Порядок высвобождения работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) (п.п. 1 и 2 ст. 81, 82, ст. ст.178, 180) , Федеральным Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (п. 2 ст. 25) и отраслевыми (территориальными) соглашениями.
  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК РФ):
  1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
  При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
  При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
  ? семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  …………………………………………..
  Список использованных источников
  
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
  2. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2023. N 51. Cт. 9138.
  3. Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс» URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=440271#lGZ02oUeKT0pfSGw (дата обращения: 13.06.2024).
  4. Гейхман В.Л. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 414 с.
  …………………………………………..