Автоматизация процесса подбора и адаптации персонала

• Номер работы:
  1577510
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Прикладная информатика в экономике
• Год добавления:
  17.06.2025 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1 АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 6
  1.1 Характеристика объекта автоматизации 6
  1.2 Нормативно-правовая база предметной области 7
  1.3 Формализация существующего процесса обработки данных 8
  1.4 Информационная модель предметной области 9
  1.5 Функциональная модель предметной области 11
  1.6 Техническая модель предметной области 15
  1.7 Технологическая модель предметной области 19
  1.8 Анализ проблем предметной области 20
  2 АНАЛИЗ И ВЫБОР ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ 23
  2.1 Анализ систем аналогов 23
  2.2 Анализ и выбор технологии проектирования 26
  2.3 Обоснование проектных решений 27
  2.4 Функциональная модель предметной области после применения новой технологии работы 31
  3 ПРОЕКТИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 36
  3.1 Постановка задачи и требования к системе 36
  3.2 Информационное обеспечение задачи 37
  3.3 Модель процесса обработки данных 38
  3.4 Проектирование базы данных 39
  4 РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 42
  4.1 Структура объектов конфигурации 42
  4.2 Разработка интерфейсной части системы 47
  4.3 Создание отчетов 55
  4.4 Разработка механизмов защиты системы 58
  5 КАЛЕНДАРНО-РЕСУРСНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОЕКТА. АНАЛИЗ СОВОКУПНОЙ СТОИМОСТИ РАЗРАБОТКИ 60
  5.1 Календарный и ресурсный план проекта 60
  5.2 Основная и дополнительная заработная плата 62
  5.3 Отчисления во внебюджетные фонды 63
  5.4 Расчет экономической эффективности внедрения программного решения 64
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 70
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Автоматизация процесса подбора и адаптации персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Подбор персонала является достаточно сложной задачей, которая предполагает принятие важного решения. Выбор кандидата на должность часто характеризуется субъективными аспектами, исключение которых позволит принять выверенное управленческое решение. Основой для принятия решения становится оценка различных качеств кандидата с учетом его опыта работы, профессионализма, уровня достижений и возможности дальнейшего развития.
  …………………………………………………………………..
  
  1 АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ
  
  
  1.1 Характеристика объекта автоматизации
  Компания ООО «РС Консалт» является интегратором программного обеспечения, занимается реализацией типовых проектов на базе основной платформы «1С:Предприятие», а также разработкой программного обеспечения для управления предприятиями в виде новых конфигураций на базе той же платформы. Одним из направлений деятельности компании ООО «РС Консалт» является автоматизация предприятий в соответствии с договором франчайзинга с фирмой 1С и другими компаниями производителями ПО.
  Организация предлагает весь спектр услуг по автоматизации деятельности предприятий, при этом выполняется следующий спектр работ, необходимых заказчикам:
  ? проведение анализа бизнес-процессов, учитывая численность персонала, товарооборот, финансовые операции и другие характеристики деятельности компании заказчика;
  ? выявление «узких» мест в деятельности компании заказчика, которые тормозят развитие бизнеса и формирование рекомендаций по способам их автоматизации с помощью программных и аппаратных средств;
  ? осуществление поставок и внедрения средств автоматизации с полным соответствием по согласованному функционалу, проведение подробного инструктажа по их использованию;
  ? настройка и доработка программных пакетов с учетом запросов заказчика и особенностей его компании;
  ? предоставление поддержки программного обеспечения и абонентского обслуживания.
  Конкурентным преимуществом компании ООО «РС Консалт» являются отраслевые специализации [26]:
  ? пищевое производство, в том числе с использованием интеграции с ФГИС Меркурий
  ? автобизнес, в том числе автоматизация автосалонов, автосервисов, транспортных компаний на основе серии программ Альфа-Авто (более 12 автосалонов, более 15 брендов) и программы Управление Автотранспортом (в том числе для компаний по уборке мусора),
  ? дистрибьюторский бизнес по продуктам питания и/или алкогольной продукции со взаимодействием с ЕГАИС, в том числе на основе программных продуктов Управление торговлей алкогольной продукцией и Комплексная автоматизация торговли алкогольной продукцией. Поддержка всевозможной интеграции с производителями продуктов питания и напитков, федеральными и региональным розничными сетями, в том числе Chicago, Перно Рикар и т.д.;
  ? решение задач по программированию на 1С любой сложности.
  ? …………………………………………………………………..
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
  
  
  1. Федеральный закон 197-ФЗ от 30.12.2001 с изм. от 11.04.2023 «Трудовой кодекс Российской Федерации». – Введ.2002–02–01. / Российская газета. – № 256. – 31.12.2001.
  2. Федеральный закон 565-ФЗ от 12.12.2023 с изм. от 08.08.2024 «О занятости населения в Российской Федерации». – Введ.2023–11–30. / Российская газета. – № 256. – 31.12.2023.
  3. Федеральный закон 41-ФЗ от 30.12.2001 с изм. от 18.04.2025 «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». – Введ.2023–11–30. / Российская газета. – № 256. – 18.04.2025.
  ? …………………………………………………………………..