на тему «Формирование и реализация целей организации в современных условиях».

• Номер работы:
  1579196
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Теория организации
• Год добавления:
  17.06.2025 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1. Понятие, сущность и структура целей организации 5
  1.2 Классификация и виды целей предприятия 7
  1.3 Процесс формирования целей организации 10
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ЦЕЛЕЙ И ИХ РЕАЛИЗАЦИИ В КОМПАНИИ ПАО «СБЕРБАНК» 14
  2.1 Краткая характеристика деятельности и показателей предприятия 14
  2.2. Система целей в компании и её особенности 17
  2.3. Стратегический анализ реализации целей 18
  2.4. Проблемные зоны в системе целей и их реализации 21
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕЛЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 24
  3.1. Выявленные проблемы и необходимость изменений 24
  3.2. Предложения по улучшению целеполагания и реализации 26
  3.3. Оценка эффективности предложенных решений 29
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме на тему «Формирование и реализация целей организации в современных условиях».
  
  В условиях современной динамичной и конкурентной бизнес-среды успех организации напрямую зависит от четко сформулированных и эффективно реализуемых целей. Изменчивость рынка, технологический прогресс и экономическая нестабильность требуют от бизнеса гибкости и стратегического видения. Поэтому изучение процессов постановки и достижения целей становится критически важным.
  Данное исследование охватывает организации различных секторов экономики, функционирующие в современных условиях. Его предмет – это процесс формирования и реализации целей с учетом современных вызовов и особенностей рынка. Цель исследования – анализ и выявление эффективных подходов к целеполаганию и реализации целей в изменчивой внешней среде.
  .....................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1. Понятие, сущность и структура целей организации
  
  Цели представляют собой конкретизированную форму миссии организации, обеспечивающую управляемость процессов их реализации. В отличие от абстрактных формулировок, цели обладают временными рамками, измеримостью, логической согласованностью с ресурсной базой, а также предполагают адресность и контроль. Их сущность заключается не только в описании желаемого будущего состояния, но и в создании инструментария для оценки прогресса и корректировки управленческих решений [8].
  .............
  8.Позняков, В. М. Формирование стратегических целей развития предприятия / В. М. Позняков // Инновационные научные исследования в современном мире: теория, методология, практика : Сборник научных статей по материалам XV Международной научно-практической конференции, Уфа, 11 октября 2024 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью "Научно-издательский центр "Вестник науки", 2024. – С. 100-103. – EDN JEAGIB.
  9.Попкова, О. Н. Взаимосвязь стратегических целей организации и бухгалтерской отчетности / О. Н. Попкова, С. В. Ашитко // Наука и кооперация: проблемы и пути развития, Белгород, 12–14 апреля 2011 года / Белгородский университет кооперации, экономики и права. Том 3. – Белгород: Белгородский университет кооперации, экономики и права, 2011. – С. 35-39. – EDN TADNNL.