Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

• Номер работы:
  1581497
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.06.2025 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 5
  2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 9
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
  ВВЕДЕНИЕ
  Защита прав и свобод граждан является ключевой задачей социального государства, что подтверждено в Конституции Российской Федерации. В статье 2 этого основного закона страны прописано, что «…человек, его права и свободы являются высшей ценностью», а также подчеркнуто, что обязанностью государства является признание, соблюдение и защита этих прав и свобод.
  Одним из важных аспектов защиты прав граждан является обеспечение охраны труда для женщин и лиц с семейными обязанностями. Это неразрывно связано с концепцией социально ориентированного государства, которое стремится к обеспечению справедливости и равенства для всех членов общества.
  …………………………………
  
  
  
  
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
  Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями содержит специальные особенности. Непосредственно, эти особенности связаны с деятельностью женщин в области материнства и с семейными обязанностями других лиц.
  Особенности регулирования труда женщин предусматривают собой правовые нормы. Эти нормы, прежде всего, ограничивают использование общепризнанных правил или предусматривают для отдельных категорий трудящихся граждан специальные возможности.
  При названном правовом равенстве трудовые возможности работников далеко не равны между собой. Большинство трудящихся лиц не имеют возможности в равной степени использовать свои трудовые права посредством различных факторов и обстоятельств. Имеется множество критериев, с помощью которых создаются особенности регулирования трудовых отношений. К критериям могут относиться такие факторы, как например, характер труда, его условия, физиология организма, наличие семейных обязательств, а также множество других оснований, устанавливающиеся законодательством труда и иными нормативно-правовыми актами, которые содержат в себе нормы, которые регулируют трудовые правоотношения.
  Поэтому законодательство создает и использует специальные нормы, а именно нормы дифференциации, необходимость которых предполагается в установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, а также женщин и лиц с семейными обязанностями.
  …………………………………
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  2.Боровикова, Н.А. Особенности регулирования труда женщин: теоретико-правовой аспект // Журнал российского права. - 2018. - № 2. - С. 55-62.
  3. Волкова, О.И. Гендерный аспект регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Сборник научных трудов "Современные проблемы труда и занятости". - 2017. - Т. 8. - С. 103-112.
  4. Дубровская, Л.В. Правовое регулирование труда женщин с детьми // Журнал трудового права. - 2019. - № 4. - С. 74-82.
  5. Козлова, М.С. Роль государства в регулировании труда женщин с семейными обязанностями // Вестник экономики и управления. - 2018. - Т. 15. - С. 31-39.
  6. Романова, В.П. Материальные стимулы для женщин с детьми в организациях // Журнал управления персоналом. - 2019. - Т. 7. - С. 64-71.
  7. Смирнов, Е.Л. Социальные аспекты регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Сборник научных статей "Социальные и гуманитарные исследования". - 2018. - Вып. 12. - С. 89-97.
  8. Федоров, А.М. Основы трудового законодательства для женщин и лиц с семейными обязанностями // Учебное пособие. - М.: Юридическое издательство, 2018. - 180 с.