Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Международно-правовое регулирование трудовой миграции
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Уровень и интенсивность трудовой миграции постоянно видоизменяется. Трудовая миграция играет огромную роль не только в экономике, но и в социальном и культурном развитии конкретного государ-ства. Миграционные процессы, связанные с трудовой деятельностью приводят к видоизменению различных процессов. Данный вид миграции может иметь как положительные, так и отрицательные черты.
Международно-правовое регулирование трудовой миграции призвано со-здать универсальные механизмы, применимые в государствах с различной наци-онально-правовой системой. На сегодняшний день, международно-правовое ре-гулирование трудовой миграции имеет многоаспектное значение, что выражает-ся не только в большом количестве разнообразных источников регулирования, но и существующих институтов международного уровня, которые осуществляют деятельность в области трудовых миграционных процессах. При всем при этом, сохраняется множество проблем требующих решения.
……………………………………………….
1. ТЕОРЕТИКО-КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В СИСТЕМЕ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
1.1. Роль трудовой миграции и особенности современных трудовых мигра-ционных процессов
В последние годы, одним из знаковых явлений стало увеличение внима-ния к проблемам международной миграции, как в целом, так и трудовой мигра-ции в частности, которая стала затрагивать все страны мира. Миграционные процессы оказывают влияние на множество сфер, что позволяет рассматривать миграцию как определенный фактор в жизни того или иного государства. Как отмечает ряд исследователей «миграция – это один из важных источников фор-мирования численности населения отдельных регионов, стран и континентов, оказывает существенное воздействие на предложение трудовой активности, ви-доизменяет этническую и половозрастную структуру населения» .
Другие ученые отмечают, что различного рода факторы «активизируют население всего мира на массовое перемещение, ставят новые задачи поиска пу-тей решения возникающих проблем. В связи с этим миграция, как определенное социальное явление, становится неизбежной составляющей всего мирового про-цесса» . Социальный аспект как определенная движущая сила задает основу и иным процессам развития государств и изменения картины мира. Миграция, таким образом, «рассматривается не как событие в рамках определенного време-ни и пространства, а как одно из условий существования и социальной иден-тификации» .
Вопросы трудовой миграции становятся все более актуальными в совре-менном мире, играя ключевую роль в экономическом, социальном и культурном развитии стран мира. Трудовая миграция может иметь межрегиональный или межконтинентальный характер, и в нее могут быть вовлечены как квалифициро-ванные, так и неквалифицированные работники. В широком понимании трудо-вая миграция выступает как элемент мировой системы. В XX в. известным со-циологом, политологом, философом И. Валлерстайн была сформулирована мир-системная теория.
Теория мировых систем опирается на целостную систему мировых связей, составными элементами которой стали национальные экономики» . Исходя из данной теории, современная миграция, по-видимому, берет свое начало в соци-альных, экономических, политических и культурных трансформациях, которые сопровождают проникновение капиталистических рынков в нерыночные или дорыночные общества.
В контексте глобализирующейся экономики проникновение рынков в пе-риферийные регионы нарушает существующие социальные и экономические ме-ханизмы. Это приводит к перемещению людей из привычных источников суще-ствования, создавая мобильное население работников, которые активно ищут новые способы получения дохода, управления рисками и приобретения капита-ла.
В эпоху глобальных рынков труда, спрос на иностранных работников в ка-честве вклада в производство в странах импортерах рабочей силы является ос-новной движущей силой международной трудовой миграции. Сегодня между-народная трудовая миграция населения – одна из важнейших составляющих со-временных процессов в мировом хозяйстве наряду с другими его компонентами, такими как движение капитала, товаров, технологий и информации.
Анализ динамики трудовой миграции является важным шагом к поиску оптимальных решений, способствующих созданию благоприятной среды для ин-теграции, развития и взаимовыгодного взаимодействия всех участников мигра-ционных процессов. Анализ трудовой миграции в последние годы, в мире, по-казывает в динамике следующее (рис.1.1.)
……………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Нормативные правовые акты и иные официальные документы
1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамбле-ей ООН 10.12.1948) // Российская газета. - 1995. - № 67.
2. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей. Принята резолюцией 45/158 Генеральной Ассам-блеи от 18 декабря 1990 года [Электронный ресурс]. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/migrant.shtml (дата обраще-ния 07.08.2025)
3. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Заключена 18.12.1979) // Международная защита прав и свобод чело-века. Сборник документов. - М.: Юридическая литература, 1990.
4. Конвенция ООН по морскому праву 1982г. [Электронный ресурс]. URL: https://www.un.org/depts/los/convention_agreements/texts/unclos/unclos_r.pdf (дата обращения 07.08.2025)
……………………………………………….