Социология управления как отрасль социологической науки

• Номер работы:
  1591118
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Социология
• Год добавления:
  31.08.2025 г.
• Объем работы:
  11 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Становление социологии управления, как научной дисциплины 4
  2. Объект и предмет социологии управления 6
  3. Основные функции и принципы социологии управления 8
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социология управления как отрасль социологической науки
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Феномен социального управления имеет давнюю историю и отражен в многочисленных исторических источниках. Еще в Древнем Египте существовали специальные учебные заведения, где готовили будущих чиновников-управленцев. Значительный вклад в развитие концепций управления внесли китайские мыслители. Так, Хань Фей подчеркивал важность следования законам и искусству управления для обеспечения стабильности и процветания государства. Конфуций же акцентировал внимание на этических аспектах управленческой деятельности, выделяя принципы справедливости, честности и искренности, а также постулируя правило: поступать с другими так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой.
  ……………………………….
  1. Становление социологии управления, как научной дисциплины
  
  На протяжении веков человечество накапливало опыт совместной работы и обмена материальными и духовными благами. Однако формирование социологии управления как отдельной научной дисциплины началось лишь в конце XIX – начале XX века.
  Фредерик Уинслоу Тейлор, американский инженер, организатор производства и исследователь, считается родоначальником научных основ управления (теории рационализации). Он сформулировал четыре ключевых принципа:
  1. Любой труд можно структурировать и измерить.
  2. Результат должен достигаться к определенному сроку, в противном случае вознаграждение уменьшается.
  3. Предприниматель, стремящийся к долгосрочному успеху, должен постоянно совершенствовать персонал.
  4. Денежное вознаграждение определяется не за деятельность, а за конечный результат труда.
  Генри Эмерсон, американский организатор производства, разрабатывал комплексный подход к организации управления. Он изложил основные положения своей концепции: четко поставленные цели, здравый смысл, компетентная консультация, дисциплина, справедливое отношение к персоналу, оперативный учет, диспетчирование, нормы и расписание, нормализация условий, нормирование операций, стандартные инструкции, вознаграждение за производительный труд [2].
  Макс Вебер, немецкий социолог, внес значительный вклад в научную концепцию менеджмента. Он разработал «идеальный тип» административного управления, названный им «теория бюрократии».
  ………………………………………..
  3. Ерушкина Л.В. Социология управления: Учебно-методическое пособие. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2011. – 73 с.
  4. Потапов В.П. Социология управления: Учебное пособие. – М.: Изд-во РГТЭУ, 2011. –218 с.