Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Формирование кадровой политики предприятия + презентация и речь
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, в условиях постоянной рыночной динамики, возрастает потребность в формировании эффективной системы управления кадровой политикой. Современные предприятия все стремительнее расширяются вслед активным экономическим переменам. Их функционал включает не только создание и реализацию товаров/услуг, но и связан с непосредственным межличностным взаимодействием внутри коллектива и за его пределами (поставщики, клиенты, другие организации), образуя тем самым единый производственный процесс. Человек одновременно является и носителем знаний, и производителем, и потребителем.
Термин «персонал» объединяет составные части трудового коллектива, являясь одним из важнейших ресурсов предприятия. Поэтому необходимо уделять большое внимание кадровой политике для оптимизации процессов управленческой деятельности.
Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях развивающейся конкуренции на рынке услуг важнейшим фактором существования компаний является привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, профессионалов, поскольку они выступают основополагающим ресурсом в сфере торговли.
…………………………………
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики предприятия
1.1. Понятие кадровой политики предприятия: цели, задачи и принципы
Для эффективной деятельности организаций важное значение имеет проведение грамотной политики использования трудовых ресурсов. Деятельность любого предприятия или фирмы в настоящее время не обходится без осуществления работы с персоналом, которая и становится кадровой политикой.
Проанализируем основные подходы к определению кадровой политики. В научной литературе нет однозначного понимания термина «кадровая политика» (табл. 1.1).
Таблица 1.1
Авторские подходы к определению понятия «кадровая политика»
Автор Определение
Л. В. Фотина Генеральный курс работы с кадрами, т.е. выражающая интересы населения стратегия формирования, развития и рационального использования кадров, всех трудовых ресурсов [16, с.17]
Т. В. Магомедова Сформулированные руководством организации видение, принципы, приоритеты, нормы, правила поведения в отношении кадров, обязательные для всех участников процесса управления персоналом с целью достижения стоящих перед организацией стратегических целей с учетом постоянно изменяющихся внутриорганизационных условий и требований внешней среды [43, с.41]
И.Т. Бада- хова Генеральное направление кадровой работы, включающее совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка [6, с.7]
А. Ю. Кучеренко Совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому она является ядром системы управления [8, с.31]
Источник: составлено автором по данным [16, 43, 6, 8]
Одними авторами она рассматривается как ценностный ориентир, метод, форма, процедура, способ, оценка в процессе управления людскими ресурсами, принимаемые в качестве основных для исполнения в компании [19, с.105].
Другие авторы акцентируют внимание на ней как, на установленной в организации системе принципов, правил в поведения при управлении сотрудниками, которые позволяют достичь ставящихся перед компанией целей в меняющихся условиях функционирования [28, с.66].
Иные представления о кадровой политике дает подход к ней, как к генеральному направлению в кадровой работе, совокупности методов, принципов, форм, механизма постановки целей и задач, для сохранения, а также развития кадрового состава, на формирование дееспособного коллектива, реагирующего на рыночные изменения, учитываю стратегические цели фирмы [33, с.91].
Рассматривается она и как свод правил и принципов определенной фирмы в работе с персоналом, направленных на реализацию стратегии и миссии.
Понимание кадровой политики имеет многогранное значение: с одной стороны, как обеспечение кадрами во всех сферах производства, с другой – как создание мотивации работников к высокопроизводительному и эффективному труду. Множество определений понятия кадровой политики говорит о том, что нет единого понимания данному определению, а также, что кадровая политика изображает сложную концепцию.
Проанализировав различные авторские подходы к определению понятия «кадровая политика» можно отметить, что кадровая политика - это основной инструмент формирования грамотного рабочего коллектива, который заинтересован в своей деятельности и результативности всей организации.
Кадровая политика поддерживается и регулируется специальными документами. Эти документы определяют основные принципы, правила и процедуры управления служащими на муниципальной службе. Обычно применяются для регулирования кадровой политики: законы и нормативные акты, положения и инструкции, стратегии и программы развития, отчеты и аналитические материалы. Их систематическое обновление и согласование с современными вызовами и требованиями общества позволяют достигать высокого уровня профессионализма и эффективности работы муниципальных служб.
Следовательно, основная цель кадровой политики заключается в своевременном обеспечении предприятия необходимыми кадрами, их отборе, найме и обучении. С учетом главной цели были сформулированы задачи кадровой политики предприятия, приведенные на рисунке 1.1.
Рис. 1.1. Задачи кадровой политики предприятия
Источник: [20, c. 25]
…………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Российская Федерация. Государственная Дума. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024). – Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс. – URL: http://base.garant.ru/12125268 (дата обращения 05.10.2025 г.).
2. Российская Федерация. Государственная Дума. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 23.03.2024). – Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс. – URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=169453 (дата обращения 05.10.2025 г.).
3. Федеральный закон №25 от 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 30.09.2024). – Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/ (дата обращения 05.10.2025 г.).
4. Акимов, Ф. Я. Кадровый состав организации / Ф. Я. Акимов, Л. А. Попова, М. С. Санталова // Вестник Академии управления и производства. – 2024. – № 1. – С. 9-20.
…………………………………