Этическое моделирование (этико-прикладные игры)

• Номер работы:
  1598216
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.09.2025 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Этическое моделирование 5
  2. Сущность этико-прикладных игр 7
  Заключение 13
  Список использованных источников 14
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Этическое моделирование (этико-прикладные игры)
  Введение
  
  Актуальность работы. Этическое моделирование, или этико-прикладные игры, представляет собой важное направление в изучении моральных и этических аспектов человеческого поведения. В условиях современного общества, где сложные социальные взаимодействия и технологические изменения ставят перед нами новые этические дилеммы, необходимость в систематическом анализе и моделировании этих процессов становится особенно актуальной. Этические модели позволяют не только исследовать различные сценарии поведения индивидов и групп, но и предлагать решения для оптимизации моральных выборов.
  ……………………………………
  1. Этическое моделирование
  
  Этическое моделирование характеризует методологические особенности этико-прикладных игр. В том числе, сочетание экспериментальных и экзистенциальных аспектов моделирования в таком типе игр, способствующее освоению субъектом нового вида деятельности; моделирование не только профессионально-ролевых конфликтов, но и конфликтов моральных субъектов; внимание к деятельности участников игр как субъектов морального выбора, благодаря чему создается возможность достигнуть эффекта «воспитания выбором»; развитие культуры морального выбора в ситуациях столкновения традиции и инновации, конфликта нормативно-ценностных систем, экзистенциального риска морального выбора; испытание инновации на достойность выбора в мире идеалов, ценностей, целей и средств, проявление в модельных обстоятельствах скрытых «болевых точек»; передача субъекту прецедентов справедливых решений; развитие этико-прикладного знания как резерв развития потенциала этико-прикладных игр .
  …………………………………..
  1. Айламазьян А.М., Лебедева М.М. Деловые игры и их использование в психологическом исследовании // Вопросы психологии. 1983. № 2.
  2. Бакштановский В.И. Лаборатория в Храме свободы (III). Аксиология и праксиология этических деловых игр. Тюменский научный центр СО РАН СССР. Тюмень, 2009.