Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Коллективно-договорное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
ВВЕДЕНИЕ
В ст. 37 Конституции Российской Федерации [1] предусмотрено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Кроме того, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что трудовые правоотношения представляют собой фундамент социально-экономической жизни как с точки зрения интересов отдельных граждан, так и обществ в целом.
Так, трудящийся гражданин обеспечивает свою жизнедеятельность материальными ресурсами, содержит семью, в том числе несовершеннолетних детей, реализует потребности в социальной самореализации и т.д.
С точки зрения экономики труд граждан обеспечивает рынок товарами, работами и услугами, кроме того, трудовая деятельность служит прямым и опосредованным источником поступления налогов (трудящийся гражданин уплачивает НДФЛ, кроме того, создавая для работодателя прибыль, тем самым косвенно формирует базу для налогообложения предпринимательских субъектов).
……………………………………………………………………
РАЗДЕЛ 1. ИСТОРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Коллективно-договорное регулирование труда в дореволюционный период
Обращаясь к дореволюционному периоду коллективно-договорного регулирования труда, следует учитывать особенности экономического развития России, которая вплоть до середины XIX века была в большей части аграрной страной, основу экономики которой составляло сельскохозяйственное производство в рамках помещичьего землевладения с работниками в виде практически бесправных крепостных крестьян.
Здесь следует помнить о том, что до отмены крепостного права значительная часть крестьян фактически пребывала в статусе «имущества», соответственно, трудовая деятельность таких крестьян целиком и полностью зависела от воли помещика. Какого-либо договорного согласования условий труда существовать не могло в принципе.
Развитие промышленности носило фрагментарный характер, и правоотношения между работодателями и работниками практически не получали системного правового регулирования, в основном такие правоотношения целиком и полностью зависели от воли работодателей, что, безусловно, приводило практически к полному бесправию работников, к низким зарплатам, тяжелейшим условиям труда, отсутствию даже минимальных мер социальной поддержки, например, в случае заболевания и др. Значительная часть работников и вовсе находилась в крепостной зависимости, поскольку получила распространение их (работников) покупка фабрикантами у помещиков – крепостные крестьяне после «покупки» работали даже без заработной платы, получая от владельца лишь продукты и вещи, необходимые для поддержания жизнедеятельности. В таких условиях о каком-либо правовом регулировании трудовой сферы говорить не приходилось.
……………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в ред. 05.10.2022) // Российская газета. – 2022. – № 201.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) // Российская газета. – 2001. – № 256.
3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) // Российская газета. – 1996. – № 6.
4. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024 – 2026 годы // Вестник профсоюзов. – 2024. – № 1.
……………………………………………………………………