Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Система оплаты труда работников медицинских организаций: проблемы и перспективы (на примере Университетской клиники научно-образовательного института клинической медицины имени Н.А. Семашко ФГБОУ ВО «Российского университета медицины» Министерства здравоохранения РФ)
ВВЕДЕНИЕ
Одним из основных условий успешного функционирования организаций в условиях высокой макроэкономической неопределенности является наличие гибкой системы оплаты труда с возможностью стимулирования трудового поведения работников в соответствии с целями и задачами руководства. В особенной степени это актуально для организаций социальной сферы, важнейшую роль среди которых играют медицинские организации.
Для принятия правильного и оперативного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценке эффективности ее функционирования необходима своевременная и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством нормативных актов, которые часто изменяются. От качества учета оплаты труда зависит качество анализа его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению предприятием. Только при оптимальном выборе системы оплаты труда можно добиться наилучших результатов. Поэтому, выбранная тема выпускной квалификационной работы актуальна и имеет практическое значение.
Планирование системы оплаты труда работников медицинских организаций сопряжено, в частности, с реализацией мер стимулирования труда. Понимая под кадровым стимулированием совокупность мер материального и нематериального воздействия, направленных на активизацию и повышение интенсивности труда, необходимо учитывать, что в качестве основных маркеров процесса необходимо наряду с количественными и стоимостными показателями, рассматривать качественные характеристики. При этом, главным приоритетом, наряду с текущим повышением производительности труда, должно считаться поступательное развитие кадрового потенциала в долгосрочной перспективе. Главными критериями положительных изменений в данной области, является развитие компетенций, профессиональный рост, а также опыт и возможности по передаче навыков коллегам и молодым работникам медицинских организаций. Поэтому характерной особенностью современного менеджмента в большинстве медицинских организаций является принятие и культивирование подходов, направленных на регулярный поиск решений в сфере развития кадрового потенциала.
…………………………………………………
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Система оплаты труда: сущность, функции, принципы и формы
Исследование экономической сущности, функций, принципов и основных форм системы оплаты труда на предприятиях необходимо осуществлять в соответствии с нормами законодательства и, в частности, использовать такой базовый документ, как Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ). Федеральным законом от 07.06.2025 №144-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные изменения, которые вступили в силу 01.09.2025 г.
В соответствии с нормами трудового права Российской Федерации, каждый работодатель должен обеспечить занятость и своевременную оплату труда, а сотрудник обязан выполнить свои трудовые функции в полном соответствии с условиями индивидуального трудового или коллективного договора, т.е. сущность системы оплаты труда определяется тем, что это система взаимоотношений работодателя и сотрудника. При этом при любой системе оплаты труда, заработная плата подлежит исчислению в соответствии с затратами времени, условиями труда, качеством изготавливаемой продукции, а также в зависимости от уровня сложности выполняемой работы.
Заработная плата является одним из ключевых аспектов системы оплаты труда. Исходя из формулировки понятия, которое приводится в отечественном законодательстве, заработная плата – это вознаграждение за труд, которое подлежит выплате в соответствии с квалификацией, объемом производства работ и услуг, а также в зависимости от качества производимой продукции и условий труда, что может предполагать наличие выплат компенсационного и стимулирующего характера. Сущность понятия «заработная плата» заключается в ее функциях: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, социальная, статусная.
…………………………………………………
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2024). Надежная правовая поддержка КонсультантПлюс 2025. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559 (Дата обращения 10.11.2025).
2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025). Надежная правовая поддержка КонсультантПлюс 2025. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871 (Дата обращения 10.11.2025).
…………………………………………………