Становление и развитие советского трудового права 1917-1971гг

• Номер работы:
  1619564
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   История государства и права (ИГП)
• Год добавления:
  28.10.2025 г.
• Объем работы:
  11 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Становление и развитие советского трудового права 1917-1971гг 5
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Становление и развитие советского трудового права 1917-1971гг
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Советское трудовое право представляет собой уникальное явление в истории юридической мысли и практики. Возникшее после Октябрьской революции 1917 года, оно коренным образом отличалось от трудового законодательства царской России и стран Западной Европы. В период с 1917 по 1971 годы советское трудовое право прошло сложный путь становления и развития, отражая изменения в социально-экономической и политической жизни страны.
  Актуальность темы контрольной работы обусловлена тем, что изучение истории советского трудового права имеет важное значение для понимания:
  - Исторических корней современного российского трудового права. Многие нормы и принципы, действующие в настоящее время, уходят своими корнями в советскую эпоху.
  ………………………………………………………………….
  Становление и развитие советского трудового права 1917-1971гг
  
  
  Становление и развитие советского трудового права в период с 1917 по 1971 год представляют собой сложный и многогранный процесс, отражавший идеологические установки, экономические потребности и социальные изменения, происходившие в стране.
  После Октябрьской революции 1917 года была разрушена прежняя система трудовых отношений, основанная на частной собственности и договоре. Вместо этого было провозглашено право на труд и обязанность трудиться, а государство взяло на себя роль главного регулятора трудовых отношений.
  Первые годы советской власти были ознаменованы принятием ряда декретов, заложивших основу нового трудового законодательства.
  Первым актом в этой области стал декрет Совета Народных Комиссаров РСФСР от 2 декабря 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне», который установил 8-часовой рабочий день и предоставил работникам отпуск .
  В декабре 1918 года был утвержден Кодекс законов о труде РСФСР (КЗОТ), ставший первым советским трудовым кодексом. КЗОТ 1918 года провозгласил принцип обязательного бесплатного образования и медицинского страхования, а также определил регулирование трудовых правоотношений, пенсионное обеспечение и защиту интересов рабочих.
  Эти нормы, безусловно, являлись прогрессивными по сравнению с дореволюционным законодательством и отражали стремление улучшить положение рабочих. Однако, в условиях Гражданской войны и разрухи, их реализация была крайне затруднена.
  В период НЭПа (1921-1928 гг.) была допущена некоторая либерализация трудовых отношений. Вновь появились элементы договорного регулирования, расширилась сфера применения коллективных договоров. Но это был лишь временный тактический маневр. С началом индустриализации и коллективизации в конце 1920-х годов последовало ужесточение трудового законодательства.
  Труд стал рассматриваться как обязанность перед государством, а стимулирование производительности достигалось не только материальными стимулами, но и методами принуждения. Была введена уголовная ответственность за прогулы, опоздания и другие нарушения трудовой дисциплины. Ужесточение норм трудового права в 1930-е годы было связано с форсированной индустриализацией и необходимостью мобилизации всех ресурсов для достижения поставленных целей.
  ………………………………………………………………….
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Андреева И.А., Маркова А.Н., Скворцова Е.М., История: Учебное пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 300 с.
  2. Анисимов Л. Н. История трудового права России. — М.: Норма, 2019. — 432 с.
  3. Галанова Л. Ю. История советского трудового права. — СПб.: Юридический центр, 2019. — 320 с.
  ………………………………………………………………….