Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Функции трудового права и их роль в обеспечении интересов работников и работодателей
ВВЕДЕНИЕ
Обоснование актуальности темы. Трудовое право прочно занимает незыблемое место в доктрине права, в законодательстве и практике правоприменения. Динамичное развитие трудовых правоотношений, расширение методов правового регулирования актуализирует проблему роли трудового права, отдельных его элементов. Актуальность темы исследования: «Функции трудового права и их роль в обеспечении интересов работников и работодателей» обуславливается как значимостью функций трудового права, так и дискуссионностью данного вопроса в современной науке. Сущность каждой отрасли права определяется через ее функции.
В системе трудового права можно выделить различные функции. Дискуссионными в науке остаются вопросы в содержании отдельных функций трудового права. В этой связи, на основании исследований последних лет и достижений трудового права как науки возрастает интерес к данным функциям и их месте в системе трудового права. При этом учитывая тему исследования, стоит указать и на практическую сторону применения функций трудового права. Соотношения научного понимания и при этом влияния функций права на обеспечении интересов работников и работодателей.
…………………………………………………..
РАЗДЕЛ 1. Функции правового обеспечения интересов работодателя
1.1. Понятие функций правового обеспечения интересов работодателя
В рамках научно-исследовательской работы (НИР) первоначальное значение имеет определение понятийного аппарата, сложившегося в доктрине трудового права касающегося функций правового обеспечения интересов работодателя, как вида функций трудового права. Как отмечает Т.Н. Радько «активное изучение и исследование проблемы функций права, в последние годы свидетельствует о ее важности для юридической науки и практики, поскольку право, как любая система и явление, существует, выполняя определенные функции» [1, с. 3]. Конкретизация - это процесс наполнения собственно юридических функций права частными признаками, за счет чего становится возможным переход от общего к частному для более оптимального удовлетворения общественных потребностей посредством данной отрасли права.
Поскольку у работника и работодателя разное правовое и экономическое положение, то и из всех юридических средств, имеющихся в арсенале механизма правового регулирования использованы те, которые наиболее эффективным образом способствовали их удовлетворению социально значимых потребностей. Например, для реализации функции трудового права, направленной на удовлетворение потребностей работодателя, в частности, в возможности эффективно управлять своей организацией для достижения поставленных целей, используется диспозитивный метод, а способ - дозволение.
Рассматривая функции трудового права как основные направления правового регулирования в сфере применения наемного труда, направленные на удовлетворение социально значимых (важных) потребностей участников данных общественных отношений, стоит указать, что предмет и метод данной отрасли права обусловлены ее функциями. Следовательно, чем глубже или отчётливее будут осознаны основные социально значимые потребности субъектов трудового права, тем более правильно будут подобраны юридические средства, входящие в состав механизма правового регулирования, тем адекватнее будет метод данной отрасли, а стало быть - правовое регулирование будет более эффективным.
В рамках понятийного аппарата, необходимо определить понятий функции (функций) правового обеспечения интересов работодателя. Данная дефиниция недостаточно разработана в доктрине трудового права. Одной из сложностей понимания функций правового обеспечения интересов работодателя, является то, что не во всех классификациях функций трудового права в доктрине указанной дисциплины есть упоминание о данном определении. На нормативно-правовом уровне понятие также не определено. Стоит учитывать также и развитие права и науки, что видоизменяет различные понятия. По мнению Ю.В. Иванчиной, это во многом связано с тем, что большинство исследователей уделяют внимание лишь традиционным функциям трудового права[2, с. 202].
Поскольку речь идет о правовом обеспечении, под которым понимается юридическое воздействие, ряд исследователей, ранее указывали на понятие юридических функций работодателя.
С точки зрения А. И. Турчинова, правовое обеспечение заключается в том, что «государство, являясь регулятором трудовых, кадровых и других общественных отношений устанавливает юридические нормы, которые содержат общие и специальные условия деятельности персонала как объекта управления в организации, определяют права и обязанности субъектов управления персоналом и предусматривают их ответственность»[3, с. 110].
Данная точка зрения в рамках понимания функций правового обеспечения интересов работодателей, имеет место быть в рамках широкого понимания данной функции. Однако такой подход не отражает особенностей интересов работодателя и не конкретизирует исследуемое понятие. Безусловно, правовое обеспечение интересов работодателя невозможно без участия государства, принятия им мер не только правового, но иного характера. Однако стоит учитывать и особенности реализации функций трудового права.
…………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Радько Т.Н. Теория функций права. Монография. - М., 2014. - 272с.
2. Иванчина Ю.В. Функции трудового права: система и виды // Вестник Воронежского университета. Серия: Право 2017. № 2 (29). С. 199-211.
3. Турчинов А. И. Управление персоналом: учебник. 2-е изд., доп. и перераб. / под общ. ред. А. И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2018. - 608 с.
4. Дейч Н. И. Функции трудового права: дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2006. - 223с.
5. Неклюдов В.И. Интерес как активное и избирательное отношение индивида к окружающей действительности в познании // Здравоохранение, образование и безопасность 2020. № 1 (21). С. 105-113.
…………………………………………………..