Стимулирование трудовой деятельности как фактор влияния на эффективность работы ООО «Новолипецкий газобетон»

• Номер работы:
  1627037
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.11.2025 г.
• Объем работы:
  95 стр.
• Содержание:
  
  Содержание
  
  Введение 5
  Глава 1. Теоретические основы стимулирования трудовой деятельности и его влияния на эффективность организации 9
  1.1 Понятие и формы стимулирования трудовой деятельности 9
  1.2 Влияние стимулирования на эффективность работы предприятия 17
  1.3 Отечественный и зарубежный опыт стимулирования в строительной и производственной отраслях 21
  Выводы по разделу 1 33
  Глава 2. Анализ стимулирования трудовой деятельности в ООО «Новолипецкий газобетон» и его влияния на эффективность 35
  2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Новолипецкий газобетон» 35
  2.2 Анализ состава и структуры персонала ООО «Новолипецкий газобетон» 37
  2.3 Анализ заработной платы и производительности труда ООО «Новолипецкий газобетон» 46
  2.4 Анализ показателей эффективности деятельности ООО «Новолипецкий газобетон» 51
  2.5 Анализ системы стимулирования трудовой деятельности персонала и его влияния на эффективность работы ООО «Новолипецкий газобетон» 59
  Выводы по разделу 2 66
  Глава 3. Совершенствование стимулирования трудовой деятельности для повышения эффективности ООО «Новолипецкий газобетон» 68
  3.1 Разработка рекомендаций по расширению пакета нематериальных форм стимулирования трудовой деятельности 68
  3.2 Разработка рекомендаций по расширению неденежных форм стимулирования трудовой деятельности 73
  3.3 Разработка рекомендаций по расширению денежных форм стимулирования трудовой деятельности 77
  Выводы по разделу 3 83
  Заключение 85
  Список использованных источников 89
  Приложение 1 95
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стимулирование трудовой деятельности как фактор влияния на эффективность работы ООО «Новолипецкий газобетон»
  Введение
  
  Для выполнения выпускной квалификационной работы выбрана тема - Стимулирование трудовой деятельности как фактор влияния на эффективность работы ООО «Новолипецкий газобетон».
  Выбранная тематика для выпускной работы отличается актуальностью в реалиях сегодняшнего дня. Строительная и производственная отрасли играют важную роль в отечественной экономике, поскольку участвуют в создании основных фондов для всех отраслей национального хозяйства. В процессе строительства и производства создаются не только материальные блага, удовлетворяющие потребности общества, но и формируется материальный базис функционирования всех остальных отраслей экономики – материалы для металлургии, машиностроения, химической промышленности, возводятся различные сооружения, дороги, здания общественного назначения.
  Персонал, особенно для указанных отраслей, является одним из конкурентных преимуществ, тем не менее, качество и эффективность его работы зависит во многом от стимулирования трудовой деятельности.
  Стимулирование трудовой деятельности является мощнейшим инструментом, который позволяет создать условия для максимального проявления потенциала работников. Правильно организованное стимулирование трудовой деятельности способствует выявлению потенциальных лидеров, карьерному продвижению, снижению текучести кадров, повышению качества работы и производительности труда, и улучшению общих результатов хозяйствующего субъекта.
  ……………………………………………………………...
  
  
  
  Глава 1. Теоретические основы стимулирования трудовой деятельности и его влияния на эффективность организации
  
  1.1 Понятие и формы стимулирования трудовой деятельности
  
  В реалиях сегодняшнего дня вопросы стимулирования трудовой деятельности являются очень актуальными, притом, что нет единого мнения об эффективности различных инструментов стимулирования сотрудников .
  Для формирования понимания сущности стимулирования трудовой деятельности необходимо рассмотреть различные подходы к трактовке данной категории .
  При рассмотрении термина «стимулирование» специалисты руководствуются тем, что оно представляет собой способ управления трудовым поведением, экономическое побуждение, способ вознаграждения, влияние на мотивационную структуру человека, материальное поощрение и другое.
  В трактовке А.Г. Воробьевой стимулирование представляет собой процесс регулирующего воздействия на работника факторов внешней среды с целью повышения его трудовой деятельности .
  И.П. Поварич и Б.Г. Прошкин трактуют стимулирование как способ побуждения сотрудников путем предложения им определенных благ. Данный подход к определению стимулирования является верным, но при этом односторонним, так как полностью исключает возможности стимулирования, используя неэкономические стимулы, соответственно, не раскрывает в полной мере сущность рассматриваемого термина .
  Л.Л. Бунтовская считает, что для определения стимулирования как экономической категории, необходимо выявить объект и субъект стимулирования.
  
  ……………………………………………………………...
  
  Список использованных источников
  
  Нормативно-правовые акты
  
  1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.07.2025) // Консультант Плюс
  2. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2025) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Консультант Плюс
  
  Учебная литература, монография, научные статьи
  
  3. Баженов, С. Мотивация персонала: что это такое и какая бывает, виды систем мотивирования сотрудников [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://www.cleverence.ru/articles/biznes/motivatsiya-perconala-chto-eto-takoe-i-kakaya-byvaet-vidy-sistem-motivirovaniya-sotrudnikov/(дата обращения: 29.10.2025).
  ……………………………………………………………...