Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Проблемы правового регулирования занятости в новых социально-экономических условиях.+презентация
Теоретическое задание.
8. Проблемы правового регулирования занятости в новых социально-экономических условиях.
Слайд 2
Современные условия хозяйствования, обусловленные началом экономического роста в Российской Федерации, поставили перед отечественной экономикой множество непростых проблем, которые необходимо не только осмыслить, но найти для каждой эффективное решение. Одна из насущных проблем – это занятость населения .
С учетом системного характера процессов становления рыночной экономики, занятость населения представляется не только важным производственным ресурсом общества, действенное применение которого - необходимое условие для стимулирования экономического роста и основа социальной стабильности общества и гармонии всего общественного развития.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства – это институт правового регулирования вопросов трудоустройства и занятости, а также взаимоотношений в плане труда между работником и работодателем.
Одной из гарантий, закрепленной Конституцией России является гарантия права на труд, право граждан на занятость и содействие в их трудоустройстве . Деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им трудовой доход, является занятостью.
Реализация гарантий государства на труд и социальную защиту – это одно из основных условий для повышения качества жизни населения и обеспечения роста благосостояния. Следует сказать, что в последние годы государство особенно активно осуществляет политику содействия реализации прав граждан на продуктивную и полную занятость, а также любую избранную занятость, не противоречащую законам России.
Слайд 3
Всеобщая декларация прав человека одним из элементов права на труд называет защиту от безработицы . В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах достижение полной занятости также рассматривается как один из аспектов полного осуществления права на труд .
Среди международных правовых документов особое значение для защиты прав граждан в области занятости имеют конвенции МОТ.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда закрепляет основополагающие международно-правовые принципы в сфере труда, которые обязательны для государств - членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций. В ней указано, что МОТ должна использовать все ресурсы в области нормотворческой деятельности, технического сотрудничества и исследовательский потенциал во всех областях своей компетенции, в частности в таких, как занятость, профессиональная подготовка и условия труда, добиваясь того, чтобы экономическая и социальная политика взаимно усиливали друг друга, создавали условия для широкомасштабного и устойчивого развития .
На территории РФ действуют: Конвенция № 88 «Об организации службы занятости» (1948 г.) и одноименная Рекомендация № 83 (1948 г.); Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.) и одноименная Рекомендация № 111 (1958 г.); Конвенция № 122 «О политике в области занятости» (1964 г.) и одноименная Рекомендация № 122 (1964 г.); Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов (1983 г.) и Рекомендация № 169 «О политике в области занятости (дополнительные положения) (1984 г.); Конвенция № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» (1988 г.); Рекомендация № 189 «О создании рабочих мест на малых и средних предприятиях» (1998 г.); Рекомендация № 195 «О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение» (2004 г.) и др.
Слайд 4
Правовое регулирование занятости в России — это комплекс мер, которые включают в себя законы, нормативные акты, указы и постановления, регулирующие отношения в сфере занятости населения. Система правового регулирования отношений по занятости и трудоустройству регламентируется рядом принятых нормативных актов.
Особая роль в установлении основ правового регулирования труда принадлежит Конституции РФ, которая провозглашает РФ социальным государством (ст. 7) и закрепляет права граждан на свободный труд и защиту от безработицы (ст. 37). Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие, а законы и иные правовые акты не должны ей противоречить (ч. 1 ст. 15).
Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт о труде, который является одним из источников трудового права. ТК РФ регулирует:
? устанавливает права и обязанности работника и работодателя;
? регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации;
? определяет порядок трудоустройства;
? закрепляет правила оплаты и нормирования труда;
? устанавливает порядок разрешения трудовых споров .
ТК РФ – это, прежде всего, всесторонне продуманный комплекс правил поведения работодателя и работополучателя, за нарушение которых несут ответственность и тот, и другой.
Эти документы определяют права граждан, полномочия органов власти, меры государственной поддержки и механизмы регулирования рынка труда.
Слайд 5
………………………………………
Список использованных источников
1. Трофимова В. В. Понятие и принципы правового регулирования занятости населения // Мировая наука. 2023. №10 (79). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-i-printsipy-pravovogo-regulirovaniya-zanyatosti-naseleniya-1 (дата обращения: 10.11.2025).
2. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru
3. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. N 67. 05.04.1995.
4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости Верховного Совета СССР. – 28.04.1976. – N 17. – Cт. 291.
………………………………………