Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения

• Номер работы:
  1632992
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  13.11.2025 г.
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 4
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. В настоящее время Россия переживает довольно серьезные экономические трудности, обусловленные введением против нее санкций. При этом сложившееся положение вещей в экономике страны оказало довольно серьезное влияние на социально-правовую сферу российского общества. Так, в весьма непростых экономических и финансовых условиях участились случаи нарушений трудовых прав. В частности, работодатели в надежде на получение экономической выгоды стали увеличивать нагрузку работников. Кроме того, участились случаи задержки заработной платы, что является грубым нарушение законности. Также стали частыми нарушения права на отпуск и пр.
  ……………………………….
  КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
  
  Как известно, термин трудового спора существовал в отечественном законодательстве не всегда. До 1958 года законодатель использовал понятие «трудовой конфликт». Только с 1958 года входит в употребление термин «трудовой спор». В 1989 году в нормах трудового права вновь стало употребляться словосочетание «трудовой конфликт». Однако в дальнейшем законодатель отказался от данной формулировки. В современном отечественном законодательстве используется только термин «трудовой спор» .
  Законодатель не зря отказывался от термина трудового конфликта. Как известно, в философии под конфликтом принято подразумевать – «неразрешимое противоречие, грозящее взрывом». Применительно к трудовым отношениям таким взрывом может быть стачка или забастовка. Таким образом, отказ от использования слова «конфликт» и его замена словом «спор» переносят проблему, если так можно выразиться в более мирное и спокойное русло, что, на наш взгляд, более соответствует правовому регулированию. Кроме того, не совсем верно термин «конфликт» брать за основу понятия «трудовой спор». Конфликт может предшествовать возникновению спора, но также может быть источником возникновения трудового спора. В тоже время даже после разрешения спора по существу конфликт может остаться. Бывают случаи, при которых возникает новый, самостоятельный конфликт, рождающийся после вынесения обязательного для исполнения сторонами решения. Практика показывает абсолютно разные причины появления спора, и не всегда он рождается вследствие конфликта.
  ........................................
  11. Мынбаева Ж.Н., Жамбаев Е.С., Сагадиев А.Н. Особенности определения подведомтсвенности и подсудности трудовых споров // Наука и реальность / Science & Reality. – 2023. – № 51. – С. 43-54.
  12. Панфилов Н. А., Шишкина А. Д. Практика деятельности комиссии по трудовым спорам (по материалам судебной практики) // Вопросы российской юстиции. 2024. №11. С. 368–375.