Задачи по делопроизводству в суде

• Номер работы:
  1633652
• Раздел:
  Все работы   →   Решенные задачи   →   Основы права (Теория права)
• Год добавления:
  13.11.2025 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  Текст сценария кейса 1:
  На Московском комбинате по производству музыкальных инструментов и мебели (государственное предприятие), который входит в Концерн по разработке и производству продукции музыкальной промышленности (РОСМУЗПРОМ), действует Положение о премировании руководителей цехов, отделов и служб, утвержденное 05.01.2003 № 27.
  12 апреля текущего года директор комбината Петров А.А. поручил начальнику отдела труда и заработной платы Иванову В.В. рассчитать размер премии руководителям отделов, цехов и служб комбината по итогам работы за первый квартал к 15 апреля, а главному бухгалтеру комбината Дроздовой Е.А. – организовать выплату премии к 20 апреля текущего года.
  Начальник планово-экономического отдела Матвеева С.Н. и главный бухгалтер Дроздова Е.А. завизировали проект приказа директора комбината.
  Текст задания (перечень вопросов): Какие распорядительные документы необходимы в данных управленческих ситуациях? Прокомментируйте, каким образом они составляются.
  
  Решение:
  Основным и единственным необходимым распорядительным документом в данной ситуации является Приказ директора комбината о премировании. Устного распоряжения руководителя недостаточно для правомерного осуществления выплат стимулирующего характера. Требование об издании такого приказа прямо вытекает из норм трудового законодательства. Согласно Части 1 Статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель принимает локальные нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения в организации. Издание приказа о премировании является правоприменительным актом, основанным на таком локальном нормативном акте – в данном случае, на «Положении о премировании руководителей цехов, отделов и служб».
  Правовым основанием для издания приказа служит совокупность локальных и инициативных факторов. Первичным основанием является локальный нормативный акт предприятия – «Положение о премировании...», которое, в соответствии со Статьей 135 Трудового кодекса РФ, устанавливает систему оплаты труда, включая стимулирующие выплаты. Вторичным, непосредственным основанием для издания приказа по итогам конкретного периода (I квартал) является служебное задание директора Петрова А.А., данное начальнику отдела труда и заработной платы. Таким образом, приказ юридически связывает общие нормы Положения о премировании с конкретной хозяйственной операцией.
  ……………………………
  
  
  Список источников:
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
  2. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 50. – Ст. 7344.
  3. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. – Введ. 2017-07-01. – М. : Стандартинформ, 2016. – 51 с.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Задачи по делопроизводству в суде
  Текст сценария кейса 1:
  На Московском комбинате по производству музыкальных инструментов и мебели (государственное предприятие), который входит в Концерн по разработке и производству продукции музыкальной промышленности (РОСМУЗПРОМ), действует Положение о премировании руководителей цехов, отделов и служб, утвержденное 05.01.2003 № 27.
  12 апреля текущего года директор комбината Петров А.А. поручил начальнику отдела труда и заработной платы Иванову В.В. рассчитать размер премии руководителям отделов, цехов и служб комбината по итогам работы за первый квартал к 15 апреля, а главному бухгалтеру комбината Дроздовой Е.А. – организовать выплату премии к 20 апреля текущего года.
  Начальник планово-экономического отдела Матвеева С.Н. и главный бухгалтер Дроздова Е.А. завизировали проект приказа директора комбината.
  Текст задания (перечень вопросов): Какие распорядительные документы необходимы в данных управленческих ситуациях? Прокомментируйте, каким образом они составляются.
  
  Решение:
  Основным и единственным необходимым распорядительным документом в данной ситуации является Приказ директора комбината о премировании. Устного распоряжения руководителя недостаточно для правомерного осуществления выплат стимулирующего характера. Требование об издании такого приказа прямо вытекает из норм трудового законодательства. Согласно Части 1 Статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель принимает локальные нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения в организации. Издание приказа о премировании является правоприменительным актом, основанным на таком локальном нормативном акте – в данном случае, на «Положении о премировании руководителей цехов, отделов и служб».
  Правовым основанием для издания приказа служит совокупность локальных и инициативных факторов. Первичным основанием является локальный нормативный акт предприятия – «Положение о премировании...», которое, в соответствии со Статьей 135 Трудового кодекса РФ, устанавливает систему оплаты труда, включая стимулирующие выплаты. Вторичным, непосредственным основанием для издания приказа по итогам конкретного периода (I квартал) является служебное задание директора Петрова А.А., данное начальнику отдела труда и заработной платы. Таким образом, приказ юридически связывает общие нормы Положения о премировании с конкретной хозяйственной операцией.
  ……………………………
  
  
  Список источников:
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
  2. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 50. – Ст. 7344.
  3. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. – Введ. 2017-07-01. – М. : Стандартинформ, 2016. – 51 с.