Правовое обеспечение системы управления персоналом

• Номер работы:
  1634801
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  17.11.2025 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Сущность управления персоналом и его роль в управлении организацией 4
  2. Правовое обеспечение системы управления персоналом 9
  Заключение 14
  Список литературы: 15
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое обеспечение системы управления персоналом
  Введение
  
  Управление персоналом в организации в условиях современной конкурентной среды и свободного рынка выступает эффективным инструментом ее развития в частности и развития отечественной экономики в целом.
  ………………………………..
  1.Сущность управления персоналом и его роль в управлении организацией
  
  Термин «управление персоналом» (personnel management) пришел в отечественную теорию и практику управления из западных источников, до недавнего времени данного понятия в управленческой практике не было.
  Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития организаций в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями современного производства, усложнением хозяйственных связей и т.п. Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников, получил название управления персоналом [10].
  В разных источниках встречаются различные определения понятия «управления персоналом».
  В.Р. Веснин указывает, что потребность в управлении персоналом вытекает из системной природы объекта управления, необходимости общения людей и обмена результатами их труда.
  По утверждению А.Я. Кибанова, управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации.
  Несколько другой подход отражен в определении управления персоналом, принятом в немецкой школе менеджмента:
  «Управление персоналом — область деятельности, важнейшим элементом которой являются определение потребности в персонале, высвобождение, развитие, контроллинг персонала, а также структурирование работ, политика вознаграждений и социальных услуг, политика участия в успехе, управление затратами на персонал, руководство сотрудниками».
  ............................................
  1. Анисимов, Л. Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2022. - 288 c.
  2. Бондаренко, Э. Н. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях / Э.Н. Бондаренко. - М.: Юридический центр, 2020. - 267 c.