Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц. Прекращение трудового договора Составить договор транспортного средства (без экипажа).

• Номер работы:
  1636028
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.11.2025 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  ВАРИАНТ 8
  
  1. Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц.
  
  Юридическое лицо является фундаментальной правовой конструкцией, с помощью которой лица участвуют в гражданском обороте коллективным способом. Гражданский Кодекс РФ (далее – ГК РФ) содержит формулировку дефиниции: «Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права, и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде» [1].
  Создание юридического лица в России — многоэтапный процесс, который включает подготовку документов, регистрацию в ФНС и выполнение обязательных действий после регистрации [7].
  Согласно положениям п. 2 ст. 48 ГК РФ юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных ГК РФ в порядке, который определен ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в соответствии с которым коммерческие организации обязаны пройти государственную регистрацию в уполномоченном государственном органе [4].
  Основные этапы:
  1. подготовка к регистрации (выбор организационно-правовой формы, определение учредителей, выбор названия и юридического адреса, определение уставного капитала, выбор кодов ОКВЭД и подготовка устава);
  2. cбор документов для регистрации:
  ? заявление по форме Р11001 (подписывается заявителем, при электронной подаче — с УКЭП);
  ? решение о создании юрлица (протокол собрания учредителей или решение единственного учредителя);
  ? устав (или указание на типовой устав);
  ? документ об уплате госпошлины;
  3. Подача документов в ФНС
  ..............................................
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  2. Прекращение трудового договора
  
  Прекращение трудового договора — это завершение трудовых отношений между работником и работодателем, означающее окончание действия трудового договора по различным причинам, установленным Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) и другими законами [6].
  По соглашению сторон. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по взаимному согласию работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). В этом случае оформляется соглашение, и увольнение происходит в согласованный сторонами день.
  Истечение срока трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 3 дня до увольнения.
  Особые случаи:
  ? договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы.
  ? договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
  ? договор для выполнения сезонных работ прекращается по окончании сезона [3].
  По инициативе работника. Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели со дня, следующего за днём подачи заявления (ст. 80 ТК РФ). Срок может быть сокращён по соглашению сторон. Работник может отозвать заявление до истечения срока, если на его место не приглашён другой работник. Руководитель организации обязан предупредить работодателя о своём увольнении не позднее чем за 1 месяц.
  ..............................................
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц.
  Прекращение трудового договора
  Составить договор транспортного средства (без экипажа).
  ВАРИАНТ 8
  
  1. Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц.
  
  Юридическое лицо является фундаментальной правовой конструкцией, с помощью которой лица участвуют в гражданском обороте коллективным способом. Гражданский Кодекс РФ (далее – ГК РФ) содержит формулировку дефиниции: «Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права, и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде» [1].
  Создание юридического лица в России — многоэтапный процесс, который включает подготовку документов, регистрацию в ФНС и выполнение обязательных действий после регистрации [7].
  Согласно положениям п. 2 ст. 48 ГК РФ юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных ГК РФ в порядке, который определен ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в соответствии с которым коммерческие организации обязаны пройти государственную регистрацию в уполномоченном государственном органе [4].
  Основные этапы:
  1. подготовка к регистрации (выбор организационно-правовой формы, определение учредителей, выбор названия и юридического адреса, определение уставного капитала, выбор кодов ОКВЭД и подготовка устава);
  2. cбор документов для регистрации:
  ? заявление по форме Р11001 (подписывается заявителем, при электронной подаче — с УКЭП);
  ? решение о создании юрлица (протокол собрания учредителей или решение единственного учредителя);
  ? устав (или указание на типовой устав);
  ? документ об уплате госпошлины;
  3. Подача документов в ФНС
  ..............................................
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  2. Прекращение трудового договора
  
  Прекращение трудового договора — это завершение трудовых отношений между работником и работодателем, означающее окончание действия трудового договора по различным причинам, установленным Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) и другими законами [6].
  По соглашению сторон. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по взаимному согласию работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). В этом случае оформляется соглашение, и увольнение происходит в согласованный сторонами день.
  Истечение срока трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 3 дня до увольнения.
  Особые случаи:
  ? договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы.
  ? договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
  ? договор для выполнения сезонных работ прекращается по окончании сезона [3].
  По инициативе работника. Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели со дня, следующего за днём подачи заявления (ст. 80 ТК РФ). Срок может быть сокращён по соглашению сторон. Работник может отозвать заявление до истечения срока, если на его место не приглашён другой работник. Руководитель организации обязан предупредить работодателя о своём увольнении не позднее чем за 1 месяц.
  ..............................................