МОДЕЛИ РУКОВОДСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ: РОЛЬ ЛИДЕРА И КОЛЛЕКТИВА в АО Медицина

• Номер работы:
  1636973
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  17.12.2025 г.
• Объем работы:
  78 стр.
• Содержание:
  
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
  1.1. Функции и объекты управления. Теория власти и влияния 7
  1.2. Организационная культура, командообразование и формирование моделей управления в организации 15
  1.3. Особенности системы управления медицинской организацией 24
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ И МОДЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ В АО «МЕДИЦИНА» 32
  2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Медицина» 32
  2.2. Анализ системы управления АО «Медицина» 38
  2.3. Особенности командообразования и моделей управления ресурсами и процессами в АО «Медицина» 49
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОДЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ В АО «МЕДИЦИНА» 57
  3.1. Основные проблемы управления АО «Медицина» 57
  3.2. Обоснование рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы управления АО «Медицина» 62
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме МОДЕЛИ РУКОВОДСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ: РОЛЬ ЛИДЕРА И КОЛЛЕКТИВА в АО Медицина
  ВВЕДЕНИЕ
  Управление деятельностью современных медицинских учреждений в настоящее время осуществляется в весьма сложных внешних условиях: на уровне среды макроокружения расширяются вызовы, угрозы и риски, а в поле среды микроокружения прослеживается усиление конкуренции между. Все это актуализирует вопросы повышения эффективности принимаемых управленческих решений, укрепления внутренней дисциплины предприятия, формирования эффективной системы внутренних взаимодействий. Здесь особую проблему приобретает вопрос эффективного взаимодействия лидеров управления в медицинском учреждении. В целях написания более качественного исследования следует конкретизировать различные аспекты роста актуальности вопроса построения эффективных взаимодействий между лидерами управления и трудовым коллективом.
  Во-первых, влияние факторов внешней среды, в результате непредсказуемости и высокой скорости изменений, создают для внутренней среды любой организации значительное количество кадровых рисков, что может существенно ослабить кадровую безопасность. Процесс управления становится более насыщенным в результате усложнения условий работы и возникающих оперативных задач. В деятельности медицинских учреждений кадровые риски, связанные с нехваткой персонала, высоким уровнем текучести кадров, напряженным внутренним психологическим климатом напрямую негативно отражаются на качестве медицинских услуг и возможно приводят к потери доходов и прибыли. В этом аспекте в системе руководства медицинской организацией крайне важно обеспечение стабильности работы коллектива, создания наиболее комфортных условий для работы сотрудников и это в большей степени обеспечивается статусом и силой влияния лидеров упрваления. ……………………………………………..
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1. Функции и объекты управления. Теория власти и влияния
  Изучение вопросов управления всегда сопряжено с исследованием его ключевых функций и объектов.
  Объект управления – отдельный элемент или совокупность элементов, в отношении которых осуществляются функции внешнего влияния. Следует в общем виде рассмотреть структуру системы управления (рисунок 1.1).
  
  Рисунок 1.1 – Структура системы управления
  
  Система управления – это совокупность управленческих органов, подразделений и исполнителей, выполняющих закрепленные за ними функции и решающих поставленные перед ними задачи, а также совокупность методов и технологии воздействия, информационных каналов и связей, процедур и организации управленческой деятельности.
  Система управления представляет собой свод действующих в организации, обязательных для исполнения формальных правил и процедур, которые определяют:
  
  ……………………………………………..
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года / [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://base.consultant.ru/
  2. Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» / [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://base.consultant.ru/
  3. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ред. от 22.12.2020 № 438-ФЗ) / [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://base.consultant.ru/
  4. Федеральный закон от 27.10.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» / [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://base.consultant.ru/
  ……………………………………………..