Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Оплата труда на предприятии и оценка ее эффективности. на примере локомотивного депо ОАО "РЖД"
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях экономики актуальны вопросы регулирования и организации оплаты труда, в них содержатся: соответствие специфики и формы оплаты труда на предприятии, регулярное улучшение мотивирующей функции, систематическое вознаграждение за труд. Поэтому все изменения от централизованной экономической системы к рыночной особенно повлияли на принципы, по которым осуществлялась организация и регулирование оплаты труда.
Особенностью любой организации является то, что организация сама выбирает для своих сотрудников в рамках свой деятельности и своих интересов форму и систему оплаты труда и устанавливает ее на уровне организации. Но, стоит учитывать, что чем лучше и привлекательнее условия труда, тем больше организация будет интересна потенциальным работникам. И, наоборот, те организации, которые устанавливают не востребованную и недостаточно выгодную или удобную оплату труда, рискуют потерять свою конкурентоспособность на рынке, а также возможность потока привлечения к себе новых квалифицированных сотрудников и профессионалов.
………………………………………………..
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие, сущность и значение систем оплаты труда
Человек, на начальном этапе своего развития, понял, что свой труд можно оценивать. По началу, это вознаграждение имело натуральную форму, под ней понимается меновая стоимость определенного вида наемного труда за конкретный период времени. Уже со временем человек смог научится рационально измерять свой труд и заработная плата, как разновидность обмена, приобрела коммерческий характер. Взаимоотношения между работодателем и работник строились на взаимной выгоде. Со временем возможность натурального обмена перестала быть актуальным и человек начал искать универсальные платежные средства. Этим платежным средством оказались «деньги». Выглядели они по-разному, в зависимости от региона, это были камни с отверстиями, жемчужины и другие. Первые бумажные деньги были созданы в 812 г. до н.э. в Китае. В России первые деньги были введены при Екатерине II в 1769 г. [9, С. 100-103].
Адам Смит был одним из первых экономистов, который поднял вопрос о цене за труд. Он выделял естественную заработную плату, которая формировалась на основе рыночных условий и включала в себя затраты на обеспечение существования рабочего и его семьи. Однако следует отметить, что А. Смит не проводил яркое различие между понятиями «труд» и «рабочая сила» и исходил из того, что заработная плата включает затраты на обеспечение существования рабочего в целом. Заработная плата как цена за труд стала объектом более поздних исследований другим экономистов, в частности Дэвида Рикардо. Он утверждал, что заработная плата может быть определена также с учетом времени, необходимого рабочему на производство продукции, и издержек на поддержание его квалификации.
Таким образом, концепция заработной платы как цены на труд развивалась и со временем стала одной из основных концепций экономической науки.
Оплата труда является лучшим средством для повышения интереса работников в высоком результате своего труда, производительности, качества и увеличения объемов производительности. Заработная плата-это основной источник доходов работающего населения. Она также является одной из важных составных частей себестоимости производимой продукции.
Содержание заработной платы состоит в том, что она является выраженной в денежной единице частью сотрудников прибыли, которая ориентирована на цели персонального потребления и направлена на распределение затраченных трудовых ресурсов (по количеству, качеству), каждым сотрудником в процессе общественного потребления [12, C. 60].
………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398.
2 Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2022. – № 1(22). – С. 34-37.
3 Антонов, А.А. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда / А.А. Антонов // Синергия Наук. — 2020. — № 48. — С. 104-110.
………………………………………………..