Психологические факторы развития мотивации персонала в организации

• Номер работы:
  1641497
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  26.11.2025 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА……………………………………………………6
  1.1 Изучение системы мотивации персонала: основные направления и проблематика исследований……………………………………………………...6
  1.2 Виды и особенности мотивации персонала в организации с социально-психологических позиций……………………………………………………….10
  Выводы по первой главе…………………………………………………………16
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ МБУ «УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»…………………………………………………18
  2.1 Анализ системы мотивации персонала в организации…………………….18
  2.2 Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала и определение эффективности………………………………………30
  Выводы по второй главе…………………………………………………………36
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….38
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….41
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологические факторы развития мотивации персонала в организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. Повышение психологической мотивации персонала в современных условиях представляется многими экспертами важным фактором эффективности и результативности компаний, т.к. именно от нее зависит оптимальное функционирование и развитие организации во внешней среде. Несмотря на большую долю, представленную человеческим капиталом в общем богатстве, он часто не инвестируется эффективно. Снижение эффективности его инвестиций связано со многими причинами, такими как наем людей, специализирующихся в областях, не подходящих для места работы, или наем людей с меньшей компетенцией, чем требуется.
  ……………………………………
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  
  1.1 Изучение системы мотивации персонала: основные направления и проблематика исследований
  
  В общем аспекте анализа мотив является побуждающим фактором к деятельности, что, в свою очередь, определяется некоторой потребностью в структуре личности. Также под мотивом можно понимать основополагающую причину, которая определяет выбор человеком способов и стратегий действий; это, своего рода, система условий внешнего и внутреннего контекста, которая вызывает его активизацию [23, с. 115].
  Отечественный исследователь А.Н. Леонтьев, который серьезно занимался проблематикой мотивации человеческого поведения, обращал внимание на то, что мотив представляет собой побуждающий человека фактор к выполнению того или иного действия в своем поведении. Это действие возникает на основе системы потребностных аспектов, при этом человеком оно может как осознаваться, так и не осознаваться вовсе. Другими словами, можно на основе выше рассмотренных аспектов заключить, что определение мотивации является более обширным понятием, чем определение мотива поведения [32, с. 49].
  В психологической науке можно встретить две формы применения определения о мотивации в структуре деятельности человека [28, с. 304]:
  1) данным термином обозначается система факторов, которые детерминируют поведение;
  2) данное понятие относят к характеристике процесса, стимулирующего и поддерживающего поведенческую активность.
  ....................................
  14. Гамезо М.В. Общая психология: Учебник. М., 2023. – 541 с.
  15. Горелов Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход. М.: Юрайт, 2023. – 568 с.