Понятие, содержание и стороны трудового договора

• Номер работы:
  1641779
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  12.12.2025 г.
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие и характерные признаки трудового договора 5
  2. Трудовой договор как главная форма распоряжения гражданами имеющихся у них трудовых способностей 9
  3. Содержание и стороны трудового договора 13
  Заключение 17
  Список источников и литературы 19
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие, содержание и стороны трудового договора
  Введение
  
  Актуальность темы настоящей работы не вызывает сомнений и обусловлена фактом закрепления в Конституции РФ положения, согласно которому, у каждого гражданина РФ есть право свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также право выбора рода деятельности и профессии (пункт 1 статьи 37 Конституции РФ). Указанное конституционное право реализуются, как правило, при заключения трудового договора, поэтому эта тематика является, стержневой, и самой объемной в трудовом праве России. Кроме того, что посредством заключения трудового договора возникают трудовые отношения, он также осуществляет регламентацию дальнейшего их развития.
  ……………………………….
  1. Понятие и характерные признаки трудового договора
  
  Трудовой договор представляет собой ключевой, базовый институт трудового права, рассматриваемого как отрасль отечественного права. Это квинтэссенция правовой регламентации отношений, возникающих между работником и работодателям и одно из стержневых оснований формирования трудовых отношений между указанными субъектами (ст. 15-19 ТК РФ).
  В соответствии с положениями статьи 56 ТК РФ трудовой договор определяется в качестве соглашения между работником и работодателем, которым устанавливаются их обязанности и права, имеющие взаимообязывающий характер. Рассматриваемый договор, представляет собой основание формирования между указанными субъектами трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ) и существования их во времени. До тех пор, пока указанное соглашение имеет силу, будет существовать и трудовое отношение. Прекращение трудового договора неизбежно повлечет прекращение трудовых отношений и увольнение работающего .
  Термин «трудовой договор» используется при обозначении правового института – совокупности всех правил, которыми регулируется возникновение, изменение и прекращение рассматриваемых отношений. В данном случае необходимо обращать внимание, что принцип свободы трудового договора, является не только основой его добровольного заключения, но и последующего его существования и развития трудовых отношений.
  ………………………………………
  15. Мачульская Е. Е. Принципы правового регулирования отношений занятости // Ежегодник трудового права. – 2025. – №. 15. – С. 131-147.
  16. Шуралева C.В. Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2024. – №. 4 (66). – С. 687-705.