Трудовой договор, порядок его заключения, изменения, расторжения

• Номер работы:
  1643885
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Основы права (Теория права)
• Год добавления:
  15.12.2025 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Введение
  1. Понятие и признаки трудового договора
  2. Порядок заключения трудового договора
  3. Особенности изменения трудового договора
  4. Расторжение трудового договора
  Заключение
  Список использованной литературы
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой договор, порядок его заключения, изменения, расторжения
  Введение
  Актуальность темы работы обусловлена значимостью трудового договора в регулировании трудовых отношений. Трудовой договор - центральный институт трудового права, положения которого содержатся в разделе III Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В условиях рыночной экономики целенаправленное и продуманное регулирование отношений между работниками и работодателями становится особенно важным для обеспечения экономического благополучия организации. Трудовой договор выступает основным регулятором индивидуальных трудовых отношений. Стабильность трудового договора, связанная с определённостью содержания трудовой функции, места её выполнения и других условий, является его особенностью. Однако развитие общественных отношений и трудового законодательства предусматривает возможность изменения и расторжения трудового договора. Всё это подчёркивает актуальность изучения темы трудового договора и его роли в регулировании трудовых отношений.
  …………………………………
  1. Понятие и признаки трудового договора
  
  Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ. Согласно названной норме трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
  В определении понятия трудового договора заложены его признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг) .
  ..........................................
  5. Головина С.Ю. Трудовой договор как юридическая конструкция // Вестник Пермского университета. Юридические науки. - 2023. - № 3. - С. 65 - 72.
  6. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. - М.: Юстицинформ, 2022. - 404 с.