Особенности охраны труда женщин и молодых людей моложе 18 лет

• Номер работы:
  1648328
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Безопасность жизнедеятельности (БЖД, ОБЖ)
• Год добавления:
  04.12.2025 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 Особенности охраны труда женщин 4
  2 Особенности охраны труда лиц моложе 18 лет 8
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности охраны труда женщин и молодых людей моложе 18 лет
  ВВЕДЕНИЕ
  
  С учетом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство включены специальные нормы по охране труда женщин и молодежи. Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила [1].
  …………………………………………………….
  1 Особенности охраны труда женщин
  
  Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:
  ? нормы, распространяющиеся на всех женщин;
  ? нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей, или лиц с семейными обязанностями.
  На рисунке 1 представлены нормы по отношению к труду всех женщин [1].
  ...................................
  2 Особенности охраны труда лиц моложе 18 лет
  
  Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет регламентированы ст. 205 и 272 Трудового кодекса РФ [3].
  Основы заключения трудового договора с лицами младше 18 лет представлено на рисунке 4 [1].
  Заключение трудового договора допускается с лицами не достигшими возраста 14 лет в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении, экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) – трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) и разрешения органа опеки и попечительства - в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
  Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия: государственной инспекции труда (ст. 269 ТК РФ) либо комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
  ....................................
  2. ТК РФ Статья 259. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025г.) [Электрон. дан.] / КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b3b98c8b54f919c352560aadad5f95df943fd9fe/ (дата обращения: 04.12.2025г.).
  3. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения [Электрон. дан.] / Контур. – URL: https://kontur.ru/articles/5270 (дата обращения: 04.12.2025г.).