Искусственный интеллект и Big Data в сфере HR (Human resources)

• Номер работы:
  1653539
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Маркетинг и рекламная деятельность (PR)
• Год добавления:
  25.12.2025 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Аналитическая часть 5
  Заключение 13
  Список использованной литературы 15
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Искусственный интеллект и Big Data в сфере HR (Human resources)
  Введение
  
  Актуальность выбранной темы подтверждается расширением возможности приложения достижения цифровизации к практике управления персоналом, ростом количества публикаций по вопросам внедрения искусственного интеллекта (ИИ) и технологий Big Data в процессы управления персоналом и кадрового менеджмента (далее - HR).
  …………………………………………
  Аналитическая часть
  
  Искусственный интеллект в работе рассматривается как «комплекс технологических решений, позволяющий имитировать когнитивные функции человека (включая самообучение и поиск решений без заранее заданного алгоритма) и получать при выполнении конкретных задач результаты, сопоставимые, как минимум, с результатами интеллектуальной деятельности человека» . В свою очередь HR в работе трактуется в широком смысле как «некий комплекс действий, которые входят в обязанности кадровой службы» . Представление о степени проникновения ИИ и Big Data в процессы HR можно сформировать на базе проводимого компанией Gartner (США, исследовательская и консалтинговая компания) опроса представителей подразделений управления персоналом ряда крупных предприятий. На периодической основе Gartner организует опрос среди директоров по персоналу (Chief Human Resources Officers, CHRO) по предмету востребованных инновационных технологий, открытости им компаний опрашиваемых. В 2023-2025 гг. подобный опрос был проведен среди 426 директоров по персоналу, представляющих компании 23 отраслей из 4 регионов мира. Ответы респондентов указывают на поступательное повышение доли компаний, в которых ИИ уже применяется при решении частных задач в сфере HR. Если в 2023 г. 19% респондентов отмечали внедрение ИИ в HR на различных стадиях, то к 2025 г. доля таких ответов достигла 61%. Всё больше организаций переходят от состояния исследования потенциала приложения ИИ в HR к непосредственной апробации. Немаловажную роль играют как высокие темпы развития решений на базе ИИ, так и формирование рынка продуктов ИИ в сфере HR.
  ..........................................
  6. Родионова, О. Ю. Роль искусственного интеллекта в HR / О. Ю. Родионова, Н. Ф. Жокабине, А. Р. Михайленко // Академическая публицистика. – 2025. – № 3-1. – С. 182-185.
  7. Шляпов, И. В. Технологии искусственного интеллекта в цифровых HR-коммуникациях: перспективы и риски / И. В. Шляпов, Е. И. Титовнина, П. Ю. Гурушкин // Litera. – 2025. – № 2. – С. 72-84.